自2014年1月17日起，只要是外籍配偶或大陸、港、澳配偶在台工作，將全面納入強制勞工退休金提繳對象。只要領有居留證，即可享有與台灣人相同的勞工退休金權益，依法雇主須按月提繳不低於每月工資6%的退休金，並儲存於勞工保險局設立的退休金個人專戶。據統計目前於台灣工作，依法享有勞保之外籍配偶或大陸、港、澳配偶估計有3萬1千多名均可受惠。

      依據新修正之勞工退休金條例第7條第1項，增列第2、3款「與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。」「前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。」均得依法請領勞工退休金。一般而言，退休金由雇主提撥，依法不得低於每月薪水6%，如果以22K計算，每月由雇主提撥1320元，一年就有15840元的退休金。如果工作20年加上操作利息等就有將近35萬元以上。而且是專屬帳戶，老闆不可以干涉。

      立法美意雖好，但執行面遭遇困難為陸配工作大多是餐飲業、工廠、打工、自營小吃店或攤販等性質，多屬「自營工作者」跟「無固定雇主」，自營工作者可能沒有能力辦理，而無固定雇主，此時應徵工作，雇主方可能會以行政手續麻煩或沒身分證為理由不提撥勞退金，此種狀況較難處理。

      但如果陸配係在固定雇主處工作，但雇主未依法提撥勞退金，依法將處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並可按月處罰。惟因此法剛上路不久，可能雇主還不知悉，顯然需要更完善的政令宣導跟行政配套措施，使陸配與雇主之勞資關係能更徵和諧，並使政府的美意不至於打折。