新制實施前結清年資無法令依據，且產生結清後於

7月1日前勞工卻仍繼續適用舊制之奇怪現象，新制

實施前結清年資毫無實益。

二、結清舊制年資之標準不得低於勞基法第55條及第

84之2規定之退休金標準：

結清舊制年資之標準，勞工退休金條例第11條訂有明

文。又，推動勞工退休金新制本即無強制雇主結清年

資之意，故勞退條例第11條第1項爰明定勞工適用舊制

之工作年資應予「保留」。基上，勞雇雙方合意結清舊

制年資，應秉持勞資協商之立場為之，雇主衡酌自有資

金後，如確無法依法定標準給付勞工結清之退休金，即

不應要求勞工結清年資。

結清年資之標準低於勞基法第55條及第84之2規定退休金

標準者，除與法不合，並違反立法意旨，同時權益受損

之勞工亦得向雇主請求補足差額。再者，如結清年資之

標準低於勞基法第55條及第84之2規定退休金標準者，

已與法不合，除不得自勞工退休準備金專戶支應外，

勞工退休準備金專戶之賸餘款亦不得主張領回。

三、特別休假年資不併同結清：

勞工退休金條例係為改進現行勞工退休金制度、增進

勞工退休生活保障而立法。有關特別休假之權益，

勞動基準法明定應按勞工之工作年資核計，勞雇雙方

雖得協商結清舊制退休金年資，惟並未規定連同特別

休假年資亦一併結清，且其勞動契約係屬於繼續存在

的狀態，並非終止，故勞雇雙方雖依法定標準結清

舊制退休金年資，但採計特別休假之年資則不受影響。

註：

勞動基準法第55條