「呂明泰表示，第二層年金則稱為職業退休金，公務員有退休金、養老給付年金，勞工有勞工退休金、勞保年金。他說，他舉例，如果一個勞工工作35年退休，他的勞保年金給予率1.55%乘以35，是54.25%，加上勞退年金所得替代率46%，所得替代率是102.5%。」

-摘自2011/1/14聯合報報導http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS6/6095313.shtml

依照新聞提供的資訊，這個數字是這樣來的：

勞退年金所得替代率46%：依勞委會提供的「勞工個人退休金專戶試算表(勞退新制) http://web.cla.gov.tw/trial/personal_account_frame.asp」

試算，假設年資35年，達到以下三個條件時，會有46%的替代率：

1.            退休金提撥率12%。這是說，除了雇主提撥6%之外，個人應相對提撥6%(台灣沒有那麼好的雇主會提撥12%)，但是，個人相對提撥的6%，應該是第三層「個人自籌」的部份吧！

2.            個人薪資成長率（年）為5%：這豈不是折煞了咱小老百姓嗎？連續35年5%？這表示，一個新人入社會，底薪25,000元，經過35年，在薪資137,900元的時候退休，這這這………..

3.            勞工個人退休金投資報酬率（年）達6%：這個專戶由勞保局管理，年報酬率是否能達6%？由於退撫基金是採「確定給付制」，無論退撫基金的績效如何，政府該給的所得替代率一定要給！而勞退新制採「確定提撥制」，雇主負責「提撥」，投資績效如何，這要看勞退基金的表現了！
所以，即使政府立法強制要求雇主應提撥12%，並強制雇主逐年調薪5%（呵呵，搏君一笑啦！），但是，投資報酬率可無法強制啊！我們看看下表：

投資報酬率		雇主提撥率	所得替代率
困難	6%	12%	46%(1)
		6%	23%
可能	4%	12%	28%
		6%	14%
務實	2%	12%	18%
		6%	9%
假設工作年資35年，政府強制要求雇主提撥12%，並每年調薪5%！

102%的第一個部份46%，如上說明，看倌請自行判斷。

102%的第二個部份，是指勞工保險的老年給付，這是自民國98年開始實施的新制度，是一個好制度，勞工可於規定的年齡開始領取年金給付，同上假設，勞工投保年資35年，可領取的數額如下：

1.55%*35*投保薪資

前述報導引述高官的說法，是直接以1.55%*35＝54.25%，這個數字沒有錯誤，但是，勞工保險的投保薪資是有上限的。目前最高為43,900元，我們直接以下表來看：

勞工收入	投保薪資	所得替代率
40,000元	40,100元	1.55%*35*40100/40,000=54.38%
60,000元	43,900元	1.55%*35*43900/60,000=36.25%
80,000元	43,900元	1.55%*35*43900/80,000=27.19%
137,900元	43,900元	1.55%*35*43900/137,900=15.78%

當勞工屆退時的收入很高時，他能領到的勞工保險老年年金都是一樣的，依上表計算約為23,800元左右，但是公務員的高官們並非如此，是吧！

勞工保險保障每位勞工有基本的退休生活能力，這本來就是社會保險的精神，以上述狀況為例，勞工屆退的收入在80,000元左右時，兩者合計的所得替代率約在50%上下，餘下不足的要靠自籌。如果勞工保險也統一用所得替代率來概括一切（本例以54.25%為例），那上述137,900的高收入者，可領取的勞工保險年金給付將有74,800，如此將造成富者越富，而且，社會保險也等不到那一天，早就倒了！

強調社會保險的最大功能是照顧國民的基本需求，以確保資源的有效運用。收入高的人，本來就有能力存下較多的錢，他可自備退休金以提供較舒適的生活（這就是第三層－個人自籌的意涵）。請高官們從社會保險的根本上去找答案，不要一味的揮舞著「所得替代率」的大旗，也不搞清楚實際狀況，任意發言。公務員是菁英，咱民間也有不少能人異士哩！