2008金融海嘯迄今，也過了好幾個年頭，在大約2013年，我檢視了一下2009年風暴最為嚴重的那個時候，有裁員消息的企業，日後股價的變動，發現一點有趣的現象，就是裁員的企業，後來股票價格的變動都不太好看。

觀察範圍：20081001~20090630，電子產業。還記得那時候發放消費券、無薪假大家跑去騎腳踏車，2008/11還出現3955點的股市低點

關鍵字：裁員

資料來源：udn資料庫

●智冠 宅經濟夯 一發2個月-2009/1/12-歲末年初之際，智冠（5478）集團成為極少數還要招募人才的電子廠商。

●威盛-2009/1/12-由於面臨虧損壓力，業界傳出，威盛(2388)電子去年底裁員約一成

●廣鎵 邁向全彩LED廠-2009/1/7-廣鎵(8199，並晶電合併)在這一波不景氣中，並未裁員，正養精蓄銳等待景氣在第二季回春。

●力成 去年可賺一個股本-2009/1/1-力成(6239)董事長蔡篤恭昨（31）日表示，近期記憶體市況嚴峻，不少晶片廠都減產因應，導致力成接單量受到影響，但力成目前為止沒有裁員，也沒有放無薪假的規劃，去年照發14個月年薪，分紅也照舊

●台達電 將攻風力發電-2008/12/21-他個人不會太在意外在的環境，台達電(2308)在二次石油危機都安然度過，也沒有裁員，反而在危機中，同仁會加快腳步，並轉換成為成長的動能。

●華碩年終獎金 縮水三成-2008/12/29-華碩(2357)雖不會裁員、也沒有休「無薪假」的規畫，但明年對員工待遇將會相當保守。

●力抗不景氣 不會裁員-2008/12/27-台揚（2314）執行長兼總經理顏信介昨（26）日表示，目前台揚現金充足，裁員是最後考量，目前沒有裁員計畫。

●大摩:別碰凌陽瑞昱 聯發科OK-2008/12/26-IC設計公司龍頭廠聯發科(2454)不敵景氣下滑壓力，宣布裁員2%...

●友達主管減薪 擴大實施-2008/12/20-友達(2409)是自12月起，實施廠長、處長級幹部減薪10%、副總級以上高階主管減薪15%的措施；並且陸續終止契約人力，同時鼓勵員工休特休假。

●鴻海將裁員10至15%。郭董：就像新陳代謝，應以健康角度看待。-2008/12/20-裁員潮蔓延到台灣母公司，除了鴻海(2317)本身將裁員10% 至15%人力外，集團旗下網通廠建漢也將精簡人力。

●勝華、奇美電 科技大廠也砍人-2008/12/18-勝華(2384)科技昨天裁員六百人，面板大廠奇美電子(併入群創3481)提前解雇三千一百名契約工

●聯電台積傳裁員-2008 /12/17-...聯電(2303)人資主管日前的確口頭告知將裁員500餘人...台積電(2330)實施無薪休假...以資遣方式「中止勞雇關係」

●精誠傳裁員15% 500人將失業-2008/12/12-精誠(6214)公司已祭出裁員大刀，外傳裁員人數高達500人；若以精誠全公司3,000人來計算，裁員幅度超過1成5。

●晶電 高層減薪逾二成-2008/12/4-晶電(2448)高階主管減薪逾二成，每周增加一天不支薪休假，生產線則採取「做二休六」代替裁員。

●矽統再裁員 聯陽四合一自然淘汰-2008/11/27-矽統(2363)去年底裁撤海外子公司後，近日再裁員，人力已從800多降至500多人，明年1月1日還要分割兩部門，再縮減人員200名。智原(3035)目前則不再增加人力。

●鄭崇華：沒有裁員計畫-2008/11/22-台達電目前沒有任何精簡人事計畫...「現在最好的作法就是面對現實，並且不能傷害員工！」此時是整頓公司的最好時機。

●燦坤3C瘦身 將裁員600人-2008/11/21-燦坤(2430)3C實行精實人員策略，將裁減600人，約3%的員工，將以基層事務性人員為主。全國電子(6281)主管，該公司並沒有裁員規劃。

●企業度寒冬 精簡大作戰-2008/11/17-南科(2408)實施無薪休假制度，不能領加班費。力晶提前休假。茂德竹科8吋廠進入關廠程序，多餘人力除內部轉調。

廣達(2382)預計新增廣達研究院人員。

●台積電人事凍結-2008/11/18-台積電(2330)人事凍結

●仁寶陳鐵嘴：景氣不知要壞多久-2008/10/28-仁寶(2324)不裁員，擴充研發陣容

●聯電 鼓勵員工優退-2008/9/12-聯電(2303)強調是組織調整，沒有裁員

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