基本工資調漲的方向定調，勞委會昨（19）日釋出目前時薪計算方法對部分工時勞工較不公平的態度，預料將從調整時薪著手。根據主計處的調查，目前部分工時人員和工讀生共有18萬人，未來若調整時薪，這18萬部分工時人員將是直接受惠者。

勞委會主委李應元明天將到立法院衛生環境及社會福利委員會報告施政，除將宣示近期內召開基本工資審議委員會，李應元昨天傍晚也透過勞委會副主委郭芳煜轉述他支持調漲基本工資的立場，且由於各方關切聲浪不斷，原定5月召開的基本工資審議委員會，已確定將在下月提早召開。

郭芳煜指出，現行基本工資對領取時薪的勞工較不公平，除了時薪和月薪制的勞工兩者工作強度、密度不同，且勞基法第30條修正後，時薪未同步調整，領月薪的
勞工等於一周可減少六小時工時，但部分工時勞工，仍是以基本工資1萬5,840元除以30天後再除以8，未隨著90年法定工時從每周48小時縮短為兩周
84小時的基準來計算。至於需要調漲基本工資月薪的理由，目前看來，只有因為十年未作調整而需要討論。

由於勞委會認為時薪需要調整的理由較為強烈，未來是否有可能乾脆以時薪制取代現行的月薪制，或者是採月薪、時薪制切割處理，郭芳煜仍強調，勞委會並無預設立場，但會把所有版本和可能性都帶到基本工資審議委員會討論。

勞委會一再強調目前沒有預設採取任何一個時薪、月薪制版本的立場，但據了解，若只是單純調高時薪的部分，勞委會目前可以用行政命令的方式就達到目的，這次
卻堅持須在基本工資審議委員會中討論，之後再行修法。未來若真修法通過調整時薪，或採時薪制或時薪、月薪雙軌制，等於把時薪制正式合法化，可能出現讓新進
勞工統統以時薪來領薪水，或者企業大量選擇時薪制來聘雇員工。      【2007/03/20 經濟日報】