民間企業薪資連年不漲，待遇穩定的公職成為就業市場搶手行業，主計處昨（19）日表示，95年度公務員經常性薪資達6萬3,167元，高於工業及服務業的3萬6,126元，退休後部分基層公務員若是領月退俸，每個月可實領近6萬元，更羨煞民間企業員工。

基本工資十年未調整，民間企業六年來平均薪資也是幾乎文風不動，近來行政院密集開會研商，有意調整基本工資15,840元，希望藉此帶動民間企業加薪，人稱鐵飯碗的公務員薪事成為外界關注的焦點。

主計處編列96年度中央政府總人事費（含軍職及退休人員）總計4,243億元，比95年度的4,277億元減少34億元，若不計算軍職與退休人員，公務機關預算員額為15萬3,428人，比上年度減少2,305人。

根據96年度預算數目計算，若扣除退職人員退撫費用、年終考績獎金、社會保險攤付、加班值班費等非薪資報酬及軍職人員薪資後，主計處說，文職人員平均每人
每年薪資約為76.6萬元，亦即每位公務員的經常性薪資平均達6萬3,167元，比工業及服務業的經常性薪資3萬6,126元高出至少27,000元。

事實上，近幾年民間企業年終獎金普遍低於二個月，公務員的年終獎金在1.5個月至2.5個月的情況下，平均年薪可超過90萬元，每位公務員的平均薪資仍可達到7、8萬元之譜，也是高出一般民間企業至少3萬元。

此外，公務員的月退俸以及18%優惠存款利率，也羨煞民間企業員工。銓敘部官員表示，目前的確存在退休後領的月退俸比上班時的薪水還高的情況，而且這類退休人員大部分集中在委任五等、薦任七、八、九等的非主管公務員。

若以最高退休年資35年計算，薦任七等退休後仍可領到6萬元的月退俸，薦任九等更可領到7萬元。次長級的14職等最高文官，加計每年可以請領九成的年終獎金，估計年薪可達120萬元，的確造成國家財政相當大的負擔。