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| 2012/06/29 10:13:55瀏覽137｜回應0｜推薦0 | |
又到了暑假青年學子打工的旺季，勞保局「貼心地」在電視上大打創意廣告，提醒學生們要投勞保，可是再看到媒體統計458家違反勞基法的血汗企業中，以工讀生為從業大宗的肯德基卻拿下最多違法的冠軍，覺得實在是諷刺：政府管不動大企業，卻要可能什麼是勞基法都搞不懂的學生要去挑戰財團，不就像要小蝦米去對抗大鯨魚一樣嗎？
投勞保的主動權在公司，新到職者，就算把該準備的證件繳給了公司，但公司不作為，員工能怎麼樣呢？去向勞工單位檢舉嗎？除非你打算不幹了，要換下一家。
然而就算找到下一家，真的會比較好嗎？肯德基的例子正好告訴我們，下一家也不會更好，因為如果它這樣的國際大企業，都敢視台灣法令為無物，那你如何期待其它中小企業會聽政府的話？
我在一家大型水果賣場的顯目位置上看到他們的徵人啟事，上面寫著「每日工作9小時，週休4日；每日工作10小時，週休6日」，擺明了違反勞基法的「每天正常工時不得逾8小時、每2周總工時不得逾84小時」工時限制，可是1個多月來從不見有任何修改，顯然勞工單位查不到，或是「睜一隻眼、閉一隻眼」？
俗話說「殺雞警猴」，如果手握執法大刀的政府連隻「雞」都砍不了，要如何號令諸「猴」？更要無縛「雞」之力的工讀生如何對抗這些企業主？
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
