台灣鬧「人才荒」很久了，企業怪政府不培育人才，國科會怪肥貓瘦身逼走人才，連政府官員都說不解決人才困境，台灣會淪為三流國家；然而，這些掌握產、官、學資源的單位都只會叫缺乏人才，卻不思自己該培育人才，實在是很奇怪的現象。

最近台積電董事長張忠謀和宏碁創辦人施振榮終於點出了台灣人才荒的關鍵：台灣並不缺乏人才，問題在台灣人才沒有升級，年輕人缺乏發揮的舞台。

台灣人才為什麼無法升級？舉例來說，劉憶如辭去財政部長後，接任的卻是個今年2月剛退休的前財政部次長，姑不論其能力如何，但是該退休而不退休的人占據了要角，底下的人才如何有機會歷鍊、升級？大變動的時代，政府單位用人只求平穩，最後恐怕就是「穩」死。

而多數企業也好不到哪裡去，2008年金融海嘯大裁員時，不少科技業及金融業今仍勉強在異業混口飯吃、甚至流落街頭，然而企業何曾想過重新任用他們並升級他們既有的專業？企業大老只會雇用新人，又怪新人沒有經驗，公司競爭力下滑了，再來怨國家沒有人才，實在是很矛盾。

人才不遠，關鍵只在會不會用。名廚阿基師可以把回收食材再創一道道美味佳餚，而不是坐在那邊抱怨沒有食材、食材不好。