前幾天去一家公司面試~

先是人資部門來個心理性格測驗~

然後老兄他針對我的狀況來個大審問~

簡直就是現況身家大調查~

從想離職原因, 如何通勤, 甚至現在薪資與紅利等~

逐一要回答~

沒想到男性人資這麼刁鑽~

其實我猜得出他除了在觀察人格外~

也在推敲我自己寫的目前年薪是否正確~

還好有點準備還能自圓其說~

就算是找主管缺~

去過那麼多公司這種拷問方式還是頭一遭~

後來用人單位主管進來~

第一句就說我們要找一個會講英文的主管~

因為成員的能力都不差也做了好幾年~

他問 "你英文能力怎樣"

好吧~ 你用英文自我介紹一下自己吧~

天啊~ 好幾年沒說了~

況且這樣的處女作就送給他了~

結結巴巴地說了幾分鐘後~

他示意我停下來竟然說 "還不錯"

讓我心裡偷笑了一下~

第一印象過關了~

開始簡單的問答後~

身經"百"戰的我~

十分鐘後就掌控了考官的心~

氣氛開始變得和緩了~

不過這考官已是中高階主管~

應該有50歲了~

人感覺上算正派~

再多問些只是為了要更確定我是他們要的人~

然後又問了些我現職的現況與想換跑道的原因~

解釋後他似乎頗能理解~

甚至還與我分享他自己以前的經歷與故事~

難得碰到能有同理心的面試主管~

也許這就是一種機緣吧~

最後就剩年薪甚至無法達到我目前的狀況~

我相信他也在替我找解套方式~

因為他知道不這樣~

可能很難把我留下~

因此還要我面試到副總等級主管~

走的時候~

邊走邊送我說 "我很希望你能來"

我知道我的價值了~