職場上一般人最怕碰到的就是笑面虎~

表面是上笑嘻嘻的~

在與這樣的人交手與談話間~

你可能在不知不覺中就中了他設計好的觀點陷阱~

因為他說出來的每一句話大多都是有目的性的~

他不會跟你硬碰硬~

但是當他想要傳達一些訊息時~

他會去跟些不相關的旁觀者去說些積非成事的小故事~

表面上好像是在拉近距離~

但其實很多時候他是透過這種手段在罵另外的當事者~

而這樣的人還沒當上主管前~

就已經到處去跟人說他主管的壞話~

又說別單位很重他但卻是自己的主管不升他~

當他當上主管後~

狐狸尾巴漏得更厲害了~

在他上司面前總是裝得極度謙卑樣子~ 讓人誤以為他真的那麼乖巧~

在不同部門間他總會利用彼此間的矛盾去突顯自己的重要性~

許多不了解的不同部門間同事甚至還說他好~ 其實是不敢得罪他~

但是有兩類人可就慘了~

一者當然就是他的下屬了~

表面上好像有時的關心是為了達成目的或是創造一種親民的形象~

而供應商更是可憐~

有時被他罵得像豬頭~ 下次見面還得笑嘻嘻的~

因為他可以決定你的訂單生死~

也能說是把廠商虎得一愣一愣的不敢造次~

老一些的下屬深知他過去的惡行表面上虛偽~

新來的搞不清~ 還敢跟他在那邊開玩笑的~

甚至有些過去的老同事來跟新同事說話~

他都看在眼裡~ 甚至警告或調侃他們不要跟新人走太近~

這樣的人~

有一天跟美國的一位客戶在聊天時說到了人事~

那位客戶說他們家對待員工~ 當主管認為你不行時~ 就由人事部門來插手了~

可能明天就要你打包走人~

但是這種故事發生在美國這種先進國家~ 乍看之下很奇怪~

可是美國他們的職場制度很健全~

每個員工只要盡力做好工作~

主管是不太會有些主觀意識或是抬面下的小動作~

如果會發生前述的動作想必是績效已經很差的員工才需要如此~

而這樣的人竟然還在其他同事面前感慨說~

這種事在華人的世界中就不可能發生~

意思當然是說華人講情面~

但是就是因為華人的世界常常是主管說的算~

許多主管對於不喜歡的員工就會採取些奇奇怪怪的惡質行為~

勞基法也很難保障員工的基本權益~

公司人事部門通常也不敢去彿逆主管的作為~

因此如果主管心術不正或是公報私仇~

真的很難防止~

只是這種感嘆~

竟然出自一個過去就被同事私下批評是笑面虎的人說出來~

其實仔細想想~

這也是他在故意傳遞一種訊息與誤導別人~

"如果在他手下的人哪一天被他任何的動作都應該是合理的"

也是一種預打消防針的行為~

這樣的人真的很可怕~

隨時在算計他人~

甚至許多離開他單位的人~

還不斷地暗地裡在許多人面前被他批評的體無完膚~

簡直就到了抿滅人性的地步~

小心這樣的人可能隨時在你左右~

你發現了嗎~