希望被大家認識，建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊，這些看似無形的資產，其實是非常重要的價值鏈。

日日是好日

日日是「好日」或是「歹日」，只在一念之間。想成功，就必須正面看待生命中的各種挑戰，當作最佳的學習機會。

唸不唸EMBA？不重要！

重點不在於你有沒有「唸一個學位」，而是你的學習態度與吸收能力。

掌握有效的學習方法是關鍵，而學習是無所不在的。

做「大聲牛」，說出你的不同

如今是人才濟濟的時代，如果你不主動凸顯自己的優點，老闆怎麼知道你的本事？用你和用別人有什麼不一樣？

態度不囂張，行動有熱情。

彎腰，是必要的

千萬不能自以為「老大」什麼都懂，其實是什麼都不懂。放低身段虛心努力。

擁抱過去，勝於緬懷過去

企業看的是前景，換新老闆的目的，就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人，需要調整心態，接受新的價值與做法。

以誠待人，換來心服與口服。

藍海來自核心專長

創新並非從空而降，必須根據既有的基礎，先找出自己喜歡做的事與核心專長，再發揚光大，因為那才是最具競爭力的部分。

工作不是永恆的天堂

預防被「勒」掉，平時一定要懂得居安思危，最好還能有第二專長，和外面保持接觸，累積各種人脈關係與能見度。

一個人效忠的不是某個企業或是老闆，而是自己的專業。

積極樂觀，總能東山再起

絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵，始終正面肯定自己過去的成就，那是一個人自信的來源，也是重新出發的本錢。

爭取加薪前，先替自己加值

老闆決定要提拔某個員工的時候，不管是升遷或是加薪，一定是先考慮自己（公司）的需求，而不是員工的需求。

爭取加薪一定要心平氣和，可以試著誠懇的問老闆，如何做，才能加薪。

帶人要帶心

身為組織領導人，絕不能高高在上，而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們，他們也會反過頭來回報你。

好公司勝過好主管

一個好公司值得下注投資，為了保住工作，委曲求全、忍受壞主管，可說是另一種必要之惡。

壞主管並不是你生命的全部，可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。

你是Boss-Hater嗎？

老闆能爬到今天的位置，表示他有某些長處，在某些方面的能力超越你，你應該去學習、品嚐，而不是抱怨。

學會欣賞老闆的優點。

跟著內心直覺前進

生命短暫，不要浪費時間活在別人的陰影裡，也不要盲目跟隨教條，讓別人的噪音壓過自己的聲音。

人生有時就像被磚頭砸到，但不要失去信心。最重要的，一定要找到自己的熱愛，並且要有勇氣跟著自己內心的直覺，自始自終相信它。

價值觀可以很多元

自我提升不一定是繼續往上爬，橫向發展第二專長也是一種能力的拓展，幫助自己發掘潛能，打開更寬廣的領域。

投向「底特律」的懷抱：

確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則，到了某個時間點，你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。

「底特律」指的是興趣，它並非絕對天生，而是可以靠後天培養，邊做邊找出真正的興趣。為自己的興趣工作。

蹲下去，是為了跳得更遠

當一個人蹲下去的時候，別人或許以為他矮了一截，但其實他是為了跳得更遠！用規模換取視野。

發牢騷，只有自己最受傷

要掙脫牢騷族，就必須學習「正面思考」，遇到挫折先想辦法轉移注意力，把思考焦點集中在解決方案，找出如何做，才是對自己最有利。

負面情緒只有殺傷力，正面思考才有力量。

天塌下來，主管要能頂著

做主管的確要有擔當、有肩膀，即使是手下員工出了差錯，你也要一肩扛下，而不是推諉搪塞。

想想老闆為什麼發脾氣

若是老闆罵你，你要仔細去推敲背後到底是什麼意思，揣摩他的心態。員工和老闆相處是一門藝術，儘量多溝通，只談事實，不夾雜情緒。

品德至上

一個人在職場上要非常敬業、專業，這已是基本配備，品德操守才是真正的「首要之務」。「道德」與「誠信」是日積月累的資產，重要性絕對超過個人專業素養。