最近與朋友聊到上班時的公私分際，聽他提及其服務機關發生請領差旅費爭議，不得不讓我重新省思工作上公私分際的界線究竟在哪？！朋友說，某甲地是他們固定每月出差的地點，與當地的飯店也有簽訂長期租約，但契約含有保留條款，也就是飯店調漲房價時，仍應按折扣數加計房費。原本這對一般人或民間企業來說相當稀鬆平常，但對公務機關來說，因有預算上限制，當年度固定支出的差旅費用無法因應調整。也因為這樣，出差的人每次住宿得自付若干小額金錢，有的人認為既然是從事公務，就應該由公費支應，而非自己貼錢，如此便顯得公私分際不明。但也有的人認為，貼的錢只是小額數，不應該斤斤計較，暗自批評心胸狹窄、小心眼等等。

老實說，我也無法做到完全清清楚楚、毫不模糊的公私分際，但儘量遵守應有的服務守則罷了。例如，公發書寫文具或電腦設備，難道沒有用來處理關於個人事務，電腦設備難道沒有上網查車票機票等？若只是偶爾或是更便利公務遂行，我認為應在合理容許範圍內。

說一個老掉牙的笑話：
有個老闆甚為依賴秘書，舉凡行程安排及業務處理等工作都由秘書代勞，沒碰過電腦。有天，巡視廠區辦公室，走過一位員工電腦螢幕前，發現上面有「我的電腦」四個字，當下震怒表示，電腦是公司的，怎會是員工個人的？便要廠長立即開除那位可憐的員工。

公私混淆的觀念，在現代的公務機關仍存在著，舉例來說：機關首長每逢開會時便嚴令部屬要公私分明，就連一支筆一張紙都不可用於私人事務。卻在會議要結束時，交代司機到機場接其家人，交代秘書多留幾份便當。......看出來哪裡不妥了嗎？公器私用而不自知，這就是人的盲點。誠然，首長投入公務盡心盡力，但先把話說死，對自己卻另一套標準，這種情形可說還相當普遍。上面的人這樣，底下的人能不起而傚尤嗎？

要做到基本的公私分明，我個人認為應從準時上下班做起，長官既然認為部屬應準時上班，法定工時內已盡到工作責任，就沒有理由強令人不準時下班，非隨便拿責任制等理由便可以搪塞。其次，現今個人行動電話已相當普及，沒有理由必須要使用公務電話處理私人事務。再其次，公事上的物件就留在辦公室，下班了就留給自己與家人相處時光，畢竟，工作的目的是為了家庭幸福。