不論是以前在偏遠學校教小朋友，或是現在充當機關小螺絲丁，一旦親戚朋友獲知忝任公職後，往往見面寒暄幾句後，便直接進入《調查程序》。先連珠炮式問遍單位內有無適婚年齡者、職務為何、現在有無對象、住哪裡、家裡狀況如何等等，然後就像《來去鄉下住一晚》的關鍵台詞，蹦出「可以介紹一下同事認識嗎？」算是說得很客氣的，直接開出條件、指定時間地點要人赴約也不算少見。後來，實在窮於接招，乾脆一律說舊同事都調走了，新同事剛來不熟因應。

是何緣由讓他們處心積慮想要認識適婚公務員？我猜測工作及收入穩定是考量重點。

婚姻有穩定的經濟基礎固然很重要，但也容易婚前便養成慵懶個性。在職場上，看見過本身條件很不錯的同事，在人生拚搏一役(公務員考試)過關後，便開始養尊處優，往好的方面想是培養興趣，投資自己，發展第二專長，但實際上卻是習於吃喝玩樂，也有下班假日沉溺方城之戰而樂此不疲。這些個人特質，在多數介紹人口中，為人隱晦而不輕易說出，往往是認識交往一段時間，甚至結婚後才會赫然發現，但那時已經有點晚了。因此，對於婚姻媒合的角色，我自認為扮演不來，幾次婉拒之後，親朋好友大多會知難而退，可想而知，多多少少會在背後說些評語(人之常情)，有些仍透過父母親大人關切，但結果並無不同。

為何我不想當介紹人？因為這不像民法物之瑕疵擔保責任或是權利瑕疵擔保那樣，有法律明文規定。男女雙方都是權利主體，沒有哪一方是權利客體，更不能以金錢財產來平衡補償；人相處在一起，絕大部分都會有摩擦，就算一忍再忍，也會有抱怨，這時介紹人便要遭殃，輕則電話訴苦疲勞轟炸，重則兩頭都要你負責，何苦呢？

尋找人生伴侶，要看從哪個角度出發，但不管是重物質或是重精神，都要以合適者為宜。怎樣算是合適？個人心得以為：

一、雙方家庭背景不宜懸殊過大，也就是俗話說的門當戶對。舉例來說，要尋找公務員為伴侶，通常對方家庭也會要求是公務員，如果此時為結婚而再準備考試，因而放棄原有工作，變數相當大，況且，公務員考試缺額僧多粥少，多數不能圓夢，附帶這樣停止條件，對未來兩造間身分關係容易埋下衝突因子。

二、現階段成就不代表未來發展。有個觀察點可以參考看看，就是看這個人有沒有興趣讀書以吸收新知。如果是很懶得看書的人，通常對於嘗試新事物比較不積極進取，但也不是絕對。重點是未來的發展性跟可塑性。

三、個性平和不走極端。人都會有脾氣，有大也有小，但不管怎樣，如果本身修為還不錯，個性就比較平和而不走極端。極端者，光吵架便動輒以性命相脅迫，日子自然不安寧。

四、對於家庭有責任感。如果為婚而婚，婚前什麼不平等條約都簽下，例如我能怎樣怎樣但你不能如何如何，通常這樣的婚姻契約易陷於自始給付不能。有小孩之後，一方若仍逍遙自在，另一方必定痛苦萬分。觀察點可以從對家庭抱持何種觀念了解起。

老實說，除了第一點家庭背景相近以外，我個人對於後面三點也沒做得很好，偶有抱怨在耳邊響起。而且各點之間有時也會矛盾衝突，就看個人如何去調和鼎鼐了。