位於中國深圳的寶安區的龍華富士康科技園,有工人33萬左右,占到龍華區40多萬人口的3//4。而加上觀瀾、福田保稅區等工廠的工人,富士康在深圳的員工已經達到40多萬人。

龍華科技園北大門被稱為朝陽門,門與門之間要么被高速公路護欄圍了起來,要么有護城河把守,護城河內側還有鐵絲網,員工全部憑工卡刷卡進入,沒有工卡的人,只有經過特批在內部人員的帶領下才能進入。

《華爾街日報》記者JasonDean在2009年9月參觀富士康龍華科技園後,將其比喻為“紫禁城”。

在這座“紫禁城”裡邊上班的是來自全國各地的30多萬一線工人。然而其不斷發生的墜樓事件,讓外界對這座神秘的“城堡”爭論不休,富士康為何經常有員工墜樓？尤其是近一個月時間裡,竟有6起被媒體報導的員工墜樓事件。

那麼,在這座科技園裡邊工作的普工們,對於頻頻發生的墜樓事件如何評價？他們的工作和生活狀態如何？本報記者試圖通過一線走訪,呈現這一群體的真實生態。

墜樓影響

只要不是身邊人就不會有心理陰影

在龍華科技園北門,3名來自湖南的富士康員工正在逛街,聽到記者提到“墜樓”一詞,不禁驚訝地問,今天又有人墜樓了嗎？這名女孩告訴記者,在富士康,他們經常聽到有人墜樓,但是幸運的是,都不是她周圍的同事和朋友。

記者表示,最近連續發生多起員工墜樓事件,作為普工中的一員,會不會有心理壓力,對生活有沒有影響？

這名女孩說:“只要死的不是自己身邊認識的人,就不會有什麼心理壓力和心理陰影,再說通常聽到有人墜樓,都是在夜間,等到天亮以後屍體早就搬走了,其他人甚麼也不會看到。”旁邊的男孩則插話道:“大家已經見怪不怪了。”

在富士康龍華科技園附近的清湖員工宿舍區,幾名上夜班的普工正在旁邊的溜冰場玩。一名來自湖北的女孩表示,她今年3月剛來富士康上班,有一次在樓道裡碰到一名女同事在哭,其他人看到後嚇了一跳,怕她想不開去跳樓,於是立即將她送回宿舍,直到她情緒穩定後同宿舍的人才去上班。

一名在富士康做管理工作的陝西大學生則告訴記者,他在龍華園區上班已經有3年了,墜樓的事情他也是經常聽說。不過他認為,普工的壓力應該不大,為什麼短短一個月內會有6人墜樓,他也說不清楚。

根據富士康的介紹,最近頻發的跳樓傷亡事件中,事發員工年齡絕大部分在18到23歲之間,只有一名是28歲。這些員工上崗時間絕大部分在6個月之內,有一些進廠還不到1個月。

富士康集團媒體辦主任劉坤表示,這些年輕人進入富士康時,都會經過崗前培訓。然而自殺是一件很偶然的事情,原因有很多種,是日積月累形成的,在入職之前,員工更需要社會的關懷。劉坤也承認,新員工剛進廠沒多久就出事,說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。同時,也說明自殺是個社會問題,員工自殺之前可能遇到來自社會各方面的壓力。

崗前培訓

只是個擺設

在調查中,很多員工對記者表示,入職的崗前培訓沒有多少實際意義,更多的只是走個過程,短短的幾堂課,能講出來什麼東西呢？

一名正在和同事聊天的男孩告訴記者,雖然(富士康)公司的廠牌後邊有員工服務中心、工會主席熱線、員工投訴中心等不少電話,但是沒有人會打這些電話。 “我沒看見過哪位同事去找他們做諮詢,打給他們根本不能解決問題。”

而他旁邊的男同事則直接告訴記者,跳樓的人心理都不健康,為一些小事情就去跳樓。他認為,現在的年輕人,心理太脆弱了,富士康的輔導人數有限,效果也有限,很難幫助那些遇到困擾的員工。

只有一名河南女孩向記者表示,她們部門會在閒暇時間,由組長帶領大家組織學習,將自己學到的一些心理知識講解給組裡的同事,然後通過小組討論的形式,進行交流分享。她認為,這樣做效果還不錯,主要是增加了大家交流溝通的機會,有些人會將遇到的一些困擾講給大家,並傾聽同事的看法,這樣有助於分解壓力。

據富士康衛生部部長芮新明介紹,他們與深圳市第二人民醫院和觀瀾人民醫院合作,在龍華和觀瀾兩大廠區內設立了3個心理諮詢點,每週兩次邀請兩個醫院的專家來富士康坐診,每次交流的員工只有五六人,其中觀瀾的心理諮詢點是一個國家級項目。 “每人兩小時,員工的需求還是很大的,每次都能達到飽和,只是資源有限,現在只能做到這一步了。”

工資收入

不加班賺不到錢

溜冰場外的幾名來自湖北的普工告訴記者,他們是3月份來富士康上班的,之前在湖北老家打工。聽說富士康今年大量招人,於是就來到深圳應聘。

一名男孩告訴記者,感覺富士康還算是比較正規,加班自由,而且都有加班費,但是基本工資太低。他所在的部門屬於群創事業部,是一個新部門,訂單不多,所以平時加班比較少。他的基本工資是每個月900元,還要扣除72元的社保,如果不加班,每個月的工資都不夠花。

“我每個週六都會去加班,平時有時也會加兩個小時的班,3月份的工資總共是1650元,這其中還有450元的特別補助,特別補助是因為現在我們部門和另外一個部門合併而發的,也只有3月份有。這樣算起來,上個月我的收入只有1200元,基本工資太低了,雖然週六加班工資是平時的兩倍。”這名男孩說。

兩名正在吃飯的普工也向記者證實,不加班是賺不到錢的。比較好的部門每個月大概可以拿到1700—2200元,但是要經常加班,因為底薪比較低。不過他覺得,富士康包吃包住,這在深圳這樣消費比較高的城市,還是節省了一筆不小的開支。

記者問兩名幾個月前從別的工廠轉過來的女孩,為什麼會選擇富士康。而她們則告訴記者,雖然頻頻發生的墜樓事件讓她們心有餘悸,但是富士康還是相對規範一些。

富士康普工的工資水平在深圳有沒有競爭力？今年春節之後,長三角、珠三角的很多企業普通工人的工資都有所增加,面對外界競爭和內部壓力,富士康方面會不會給普工提高基本工資？劉坤表示,這要看集團高層的決定,他不便發表意見。

工作之外

主要是上網和逛街

在龍華科技園內,有不少體育場館供員工鍛煉放鬆。但是記者採訪到的大部分普工表示,去得比較少。

每天下午5點多到8點,富士康的員工分批下班,他們像潮水一樣湧出大門。對於很多沒有手機的普工來說,附近的幾個話吧則是分秒必爭之地,因為去晚了要排隊等很久,下班之後,大家都很想和朋友或者家人聊聊天。

廠區外邊雖然很熱鬧,但是能去玩的地方不多,清湖員工宿舍外邊的溜冰場是記者看到的少數幾個比較好玩的地方之一。平時6元任意玩,週末8元任意玩,一些男孩子下班或者周末休息的時候,就帶女同事或女朋友過去玩,溜冰在他們看來是一項很時髦的運動。在裡邊他們就像長了翅膀一樣,可以自由飛翔。

幾名男孩告訴記者,上網是他們工作之外最主要的活動。 “我剛來的時候沒認識幾個人,所以不上班的時候就常去上網,最多時每天在網吧呆六七個小時。現在少了,有時候一個星期才去六七個小時。現在會去和老鄉逛街、打牌等,但是也不多,覺得逛街很累,又花錢。”其中的一名男孩說。

在小賣店看首飾的幾名女孩告訴記者,其實女孩子和男孩子差不多,就是上網逛街。富士康周圍大大小小的網吧不計其數,去上網的90%以上都是富士康的工人。 “不上網逛街的時候就在宿舍睡覺。我有一段時間上晚班,每天早晨下班吃完飯之後,就回宿舍睡覺,一直睡到下午6點,然後起來再去上7點半的夜班。”一名女孩說。

誰來保護你？外來的 女工！ －－以此紀念東莞萬士達抗議------東莞萬士達的員工終於爆發了。在這個公司裡面90%以上是女孩子，一群善良、純真的女孩子。大部分來至偏遠的內地。為了追求未來美好的生活，為了儘自己的孝道，為自己的父母、親人的生活能夠好一點，她們在這裡沒日沒夜的工作，把自己最美麗的青春年華獻給了萬士達。她們以廠為家，努力的為公司創造效益，無怨無悔……然而，當經濟的寒流襲來，她們曾經當作家的公司卻沒有給她們家的溫暖。陽春三月，大地一片復甦，公司的經濟也在復蘇。她們的待遇卻如十月寒冬，每況日下，心都寒了……公司先後取消了員工的產質獎、全勤獎、三節獎、還包括其他如生日禮券、伙食標準下降等。到最後公然違反勞動法，制定所謂“綜合工時制”，就是要讓周六週日的加班改國家規定的2倍為1.5倍。為了達到他們的目的，還欺騙員工說勞動局已批准實施，並要求所有員工表示同意，若不同意者不給予加班。在這個公司，員工拿著東莞最低底薪770元，若沒有加班，就意味著每月收入下降一半左右。

那她們如何實現自己的夢想，如何追求自己美好的生活和儘自己的孝道。 4月15日，發薪水了，員工所有的假日加班全部和平日加班算在一起，按1.5倍發放。員工直接損失上百。上百元對於一個城市的家庭可能不夠一個宵夜、一個早茶。但這也許就是她們這群外地的小女孩一個月的花費。這是她們的血汗啊。她們終於選擇了抗議。無聲的抗議。

4月16日，一群群女孩子吃了早餐後沒有再回到熟悉的流水線上，她們安靜的散步在廠區，沒有任何騷動，她們希望引起公司的注意，希望能夠呼喚公司高管的良知……沒有答案！直到下午，公司發出通告，同意從4月1日起恢復假日加班2倍薪資。但4月1日以前的呢？沒有答案…… 4月17日，抗議持續著……下午，公司再次發出通告，3月份少發的加班費將補回，同時要求必須在15:00前全部回車間報導，否則以自行離廠處理……但其他的福利呢？產質獎呢？全勤獎呢？三節獎呢？伙食標準呢？等等。沒有答案……此次抗議事件，得到了媒體的關注，4月17日《南方都市報》就以《數千員工停工散步》為標題做了報導。此次抗議事件，也許就這樣結束了，我在想，那些未能得到通知，及時在15：00前趕回車間的員工的命運會是怎樣，真的會被廠方以自行離廠處理嗎？這群善良純真的女工，這群還在上學年紀的花季女孩，你們和城裡的女孩同生活在一個充滿生機的城市，為什麼命運卻是如此的不一樣？誰來保護你？誰來維護你的小小的權益？

我是懷著沉痛的心情來寫完這篇文章的，我親歷了此事的全過程。就以此文來紀念此次事件吧，以此文來讚美我的美麗純真的同事們。你們是最美的！

今天早上萬士達的同仁手持橫幅在整個桑園走了一圈，橫幅寫的是“還我血汗錢”。管理部經理出來有調解，但是沒有用，行政執法人員來了，也沒用，去往石龍石碣的交通被堵塞了，所有的車都停在那裡。後面她們都往銀豐酒店那個路口去了，在那裡整個公路被堵住了，萬士達的人都站在路中央。後面沒辦法，治安隊與公安都來人了，加在一起共有一百多人，他們見陣勢招架不住，沒幾分鐘來了三輛車載著公安來了，這次來了也將近上百人，而且從車上下來的人幾乎每個人手上都有一個盾牌和拉一隻大黃狗，看那陣勢好像要打架。路中間站的人被公安及治安隊給往出趕，不出的就用手上的警棒往出趕，有個女孩子被打暈了，有的身上被打有紅印，有個女孩子被公安給拉出來，結果她的鞋子都不知那裡去了，她可能也受驚了，她打著赤腳被人扶回去，她的臉色看起來也蒼白，有的公安甚至要放狗去咬人。請問下那些打人的公安，就算這些人在不對，也不能動手打人啊，你可以給她們好好的講，為何要動手？她們也是無辜的。她們也是在維護自己的利益。你們是要將她們趕到兩邊去，讓車不要堵塞，但你們不該用武力來解決問題的。

本次有三個轉折點：

1.從4 /16上午堅持到中午，

後果：沒有被即刻撲滅，導致員工聞訊，集體參與

成就：恢復週末雙倍加班費

2.4/16堅持到4/17上午

後果：如果成功4/17整天，則容易造成4/18，4/19（週末）員工具體不上班，4/16-4/17連續4天無人開工，導致出貨延遲，面臨巨大的賠款以及客戶信任度難關，並且面臨4/20的繼續難題，後果難以估量

成就：補發3月週末加班的0.5倍差價

遺憾：若能成功整天，公司將無法拒絕員工開出的90%以上條件

後果：下午員工被各個擊破

成就：資本家再次成功（資本家取得勝利）

總結：

員工要求：

1.週末加班2倍

2.3月週末加班費的0.5倍補發

3.產值獎

4.三節獎

5.調薪

6.其他小問題若干

目標達成：

1.週末加班2倍

2.3月週末加班費的0.5倍補發

目標達成度：

2/6=33%

評價：

不成功

若有不成熟見解，請諒解！

工人：我拿什麼來捍衛自己？

    今早上班途中，路過東莞市常平蘇坑牌坊，見一群工人堵在路中間，致使車輛無法通行。工人罷工，我只是在中國近代史是讀過幾次出名的工人運動，並未親自見識過，今日真是百聞不如一見。工人們以5、6人為首，拉著“拖欠工資，天理不容”的橫幅字樣，在馬路中間一路排開，氣急無奈的工人們用自己的方法捍衛自己的權益。

工人罷工，為何要阻礙交通？ （中國的交通規則對防礙交通的肇事者要進行拘留），罷工，可以在工廠門口，或者遊街向市政府請求調節，何必冒著生命被拘留的危險，站在馬路中間。

可話又說回來，如果我們的執法機關嚴懲無良老闆，嚴格維護勞動者權益，也不會發生今日的事件。

我們的執法機關，為什麼不早點了解情況，直接追踪報導，上門取證，多方查訪，也不至於那麼多無良老闆拖欠工資，欺壓員工。工人辛辛苦苦的血汗錢，讓他們嘴巴一摸，二郎腿一翹，就吃肚子裡去了。你不心痛，可工人呢？那可是自己辛苦幾個月才換來的啊！！ ！

工人們為企業帶來利潤，應該說老闆們吃的用的每一分錢都是工人們的血汗錢，可是老闆們回報給工人們是什麼呢？腳底抹油，跑路！

如果不是迫不得以，我想他們也不至於拿自己的生命來開玩笑；如果不是投訴無果，在第一時間有人上門尋證，也不會引發今日的事件。他們冒著阻礙交通的罪名，就是要求得到重視，嚴懲無良老闆，維護自己的權益。可他們失望了，他們只能自己來捍衛自己。

也許這只是眾多罷工事件中微不足道的一件，我想政府方面也會極力壓制，但這是一個極為嚴重的社會現像，誰能真正保護工人們的利益？

高喊著一切為了人民的官員們好好深思吧！

昨日，位於東城桑園工業區的萬士達液晶顯示器有限公司，數千名工人停產在廠門口附近散步，表達對公司做法的不滿。萬士達方面回應稱，目前正開會研究應對措施。

昨日上午，記者趕到萬士達公司，一位保安稱，當天上午一開始大約有2000人停工走出廠門，接著保安封鎖大門。 “大家一擁而上把門推倒了，就出去了”。停工不滿的員工大概有7000人。一位參與者證實了這一說法。 “昨天晚上部門員工鬧了一次，今天早上就都不上班了”。多位目擊者稱，這些工人表現平靜。 13時，這些員工又聚集在廠門口，拒絕上班。多位員工告訴記者，大家停工的原因是對廠方的做法不滿。

昨日下午，一位工作人員在電話中回應稱，公司領導正在開會研究處理這一突發事件，暫無回應員工要求的具體方案。據了解，萬士達液晶顯示器有限公司是一家台灣上市公司，1995年9月1日開始營運，現有員工9000多人。

對國家關於假期發放2倍工資的規定，公司只發1.5倍，並騙稱這獲得了勞動部門批准；假期加班在發放獎金時，被調休為普通工作日；去年10月高峰期的產能與現在一致，但目前取消了效益獎。

2009/04/22 經濟日報

勝華：子公司東莞萬士達勞資爭議已落幕

主題：

勞工

標籤：

中國勞工台商爭議

事件：

2009勝華科技裁員爭議2009大陸台商勞資爭議個案

【╱記者李珣瑛／即時報導】

2009.04.22 07:54 pm

勝華科技22日表示，子公司東莞萬士達上周四（4月16日）因部份員工對加班費計算及獎金發放等有疑問，經公司與員工代表溝通協商後已落幕，對公司產能及生產線運作沒有影響。

勝華表示，這次是因部份員工，對於假日加班費計算倍數的疑義所引起。

勝華指出，自去年第四季以來，受經濟不景氣及金融海嘯影響造成業務緊縮，勝華集團在各地的企業體，均實施各項成本節省方案，主要措施包括人力精簡及停止年節獎金發放。

考量到今年第一季初訂單仍不穩定、生產任務不均衡及來料狀況不準時，東莞萬士達廠以上述理由，依法向東莞市勞動局申請「綜合工時工作制」並通過核准且經職工代表會同意，實施時間自2009年3月1日至7月31日，因此公司依核准後的工作制在假日按1.5倍計算加班費。

這次員工反應新制影響其加班收益，在協商後因公司也表示體諒員工的付出與貢獻，允諾恢復假日加班費按2倍計算。

勝華強調，集團內各公司實施各項措施均會妥慎遵循當地相關法令，並無部份工運團體所述情況，也未違反與任何客戶間的供應商行為準則。任何有心人士對勝華的不實指控如果對公司營運造成不利影響，勝華將循法律途徑保護公司權益。

【2009/04/22 經濟日報】