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| 2009/09/10 20:48:34瀏覽754|回應0|推薦1 | |
| 馬英九執政後一直以「團隊經營」為施政理念,甚麼事都推給劉院長,凡事狀況外,以致整個政府團隊的主管也莫不有樣學樣,劉院長有事就推給部長,跑回老家過節;秘書長在災情慘重時跑去吃父親節大餐,還問全國同胞這很過分嗎?外交部婉辭各國援助,外交部長說他不知道;事關國安局,蘇起也說他不知道;疫情正拉警報時,衛生署長跑去選縣長----所有最高決策主管的答案都是:「我不知情。」 之前鄺縣長颱風出遊不歸,說縣政是團隊經營,少一個她沒關係;台中市長本也要颱風天攜妻出國,更言之鑿鑿說,如果沒有他市政就停擺,才是一個失敗的市政團隊。 此番言論與作為看在MBA科班出身、有十多年主管經驗的我眼裡,不禁搖頭嘆息!「團隊經營」變成主管「退居二線」然後凡事「狀況外」的官僚體系! 主管定義為「政務官」凡事自當不該自力自為,工作重點在平時的體制建立與維護,以及危機發生時的坐鎮以便「當機立斷」以及「統籌帷幄」(因為平行部門間,誰也沒資格號令誰),並一肩扛起所有成敗之責。危機發生時自當不如平時,焉有兩軍交鋒生死肉搏時,元帥不在營,卻說我有一個經營團隊?縱使他的團隊有孔明坐鎮,軍心也會完全崩散,何況軍中焉有孔明,只有一群回家過節的「官」吧! 一些媒體將馬英九政府團隊這些日子以來的行為錯誤歸諸於「社會觀感不佳」實乃大錯特錯,而是本身對政治、責任、態度、乃至「擔當」的認知與勇氣都沒有,憑藉著亮麗的外表再加上媒體的神話包裝,長期以來被捧在手掌心,完全金玉其外,敗絮其中,以致中興不足,敗家有餘,這才是主因吧。 |
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