今天開教師大會，選教師會長。教師會長在學校的功能很小，大多數是校長諮詢或告知的對象而已，生殺大權仍在校長手裡。教師會長也不會傻到撐同事而自己接不到聘書。

上個月有一位女體育老師被逼退了，真的是「逼」退的。這女體育老師教學及服務認真，雖然年紀大但體力很好，但個性上是很會「頂嘴」型，所以校長一直不喜歡她，多次明示暗示叫她退休。女老師雖然年資夠退休，但年齡還不到，還可以多做幾年，所以她也私底下說她不到退休年齡，校長不能硬要她退休....。

今年學校設了一個體育中心，需要許多年輕的體育老師，可是沒有經費。於是校長就找這個女老師的碴，叫到校長室極盡侮辱的罵她。女老師最後說她準備寒假退休。可是校長說寒假太晚了，他等不及，希望她現在就申請退休。校長明說，女老師的薪水可以請三個新教練。

這女老師服務過兩個私校，現在要追前面那個學校的年資才行，但前面那個學校的作業很慢，因此錯過了最終申請退休的期限。但迫於校長的壓力，女老師過了時間仍然提出了退休申請，心想再熬半年吧。沒想到校長竟然動用私人關係，專人專案的幫她把退休辦下來了，也就是連半年的時間都不給這位女老師。

學校要換年輕的老師沒話說，有許多老師也許再做一、兩年也到強迫退休的65歲了。大家眼見這個60不到的體育老師被強逼著退休，心裡都很忐忑不安，害怕下次被逼的就是自己。連不到50歲的老師都怕熬不到退休的年資和年齡。

老師們也提出學校行政人員過於精簡，一個人當兩個人用，不但延誤某些事情，讓老師被家長責備，這些行政人員更常常無條件加班到晚上九點多，週末及週日都還要來上班。也就是學校的「活動太多」使得老師們及行政增加了許多的工作，又沒有加班費。這些過多的活動是可以減少的，但長官不准減少，所以連年輕的老師體力都感到吃不消。

所以今天教師大會，我們這些被壓榨勞力的教師們及行政人員，一起吐怨言並做成紀錄，希望呈給校長或董事長看。

我身邊的老老師開完會後說，其實他不是不退休，而是希望能有尊嚴的退休。

(校長用這種惡劣的手法逼人退休，去年一個，今年一個，讓大家群起憤概。)

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