很多勞工因為勞資爭議到勞工局申訴，但都不知道到底要申請「調解」還是「協調」，這當中除了勞工不懂流程外，最重要的因素是勞工局人員的心態，因為申請「協調」是由民間機構來負責，勞工局不必派人參加，在多一事不如少一事的心態下，勞工局人員當然希望勞工申請「協調」，但申請「協調」沒有拘束力，很多雇主根本不會去，縱使做成結論，雇主如果不遵守結論，勞工為了自身權益也只能到法院重新向雇主求償；但如果申請「調解」時效果就會不一樣，除了是由勞工局人員負責開會外，依勞資爭議處理法第42條規定，調查時為虛偽之說明、拒絕答覆、無正當理由不到會說明或不提說明書者，處一萬元以下罰鍰(新台幣30000元以下罰鍰)。所以雇主遇到勞工申請「調解」時，大部份都會參加「調解」會議，勞資爭議在「調解」會議經「調解」成立後，如有一方不履行義務時，依勞資爭議處理法第37條規定，可向法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費，在聲請強制執行時並免繳執行費。也就是說可以去查封公司的財產，所以千萬記得到勞工局申訴要申請「調解」，而不是「協調」。