今日偶然看到一篇文章，內容比較北歐人和臺灣人的生活方式，期勉臺灣人向北歐人學習過生活。作者的用意是好的，鼓勵臺灣人除了辛苦工作賺錢之外，還要學習如何過生活。然而我不清楚作者文獻的來源取於何時何處，是否親自在北歐生活過？北歐的那一國？生活多久？

這些年來臺灣有股北歐熱，報章雜誌不斷報導北歐的國民所得之高、福利制度之好、自然環境之美等，讓臺灣工作壓力大的上班族羨慕不已，甚至聽到北歐一辭就有一種憧憬。我要強調的是，北歐有五個國家，縱使芬蘭的教育制度目前受世界矚目，也不要一味以北歐一辭涵蓋，這樣對芬蘭人的努力極不公平，同時也美化了其他的北歐國家，坐享其成。

我在北歐的挪威生活至今五年有餘，其他四個北歐國家也都曾一一造訪過；然而身為觀光客的我，往往僅能霧裡看花，無法深入瞭解當地生活民情與社會問題。因此我要在此論述回應的，僅針對北歐挪威這一個我目前生活的國家而已。

挪威人一天的法定工時是七點五小時，一星期工作五天，一週共工作三十七點五小時。勞工受國家勞基法保護，加上勞工工會團體強大的力量，若工作超時，雇主必須支付百分之五十或百分之百的加班費，也就是說，如果我們以平均一小時的薪水臺幣三百元計算，平日加班費一小時是臺幣四百五十元，週末或例假日加班費一小時則為臺幣六百元。這個計算方式是指一般辦公室的上班族，店員、醫護人員、旅館業人員等因上班時間不固定，除了上述的例子之外，還有其他額外津貼的計算方式，規則繁瑣，不在此詳述。除了加班費外，雇主還必須支付各種層出不窮的費用：

1. 員工度假津貼：每年五月左右撥款，私人企業一般以員工去年年收入的百分之十二計算，公家單位另有其計算方式，不在此例。
2. 病假：一年可以有四次、為期三天的病假，不須出具醫生證明，只要打電話給雇主即可，雇主無權過問員工病因，薪水照付。超過三天的病假要有醫生證明，不受一年四次之限，依然有薪水；病假一年仍無法回去工作的話，雇主才能解僱員工。
3. 陪病假：小孩生病，打電話給雇主，就可在家照顧小孩，不用上班，薪水照領。根據小孩的多寡和年紀，一年有法定天數不等的陪病假。
4. 育嬰假：小孩出生前，夫妻雙方必須決定，是要申請育嬰假一年、百分之八十的薪資，或是育嬰假十個月、百分之百的薪水。法律明文規定，其中十二個星期保留給父親請育嬰假用，如果父親不願在家帶小孩的話，夫妻就自動喪失這十二個星期的假。夫妻雙方可以自行決定彼此育嬰假的長短或者均分，但父親至少要拿十二周就是。

這麼多的福利，這兒簡直是工作的天堂，不是嗎？正因如此，雇主負擔很重，所以不輕易僱用員工，失業率相對也高。本是美意的福利，自然而然就被濫用。以我之前的物流公司為例，每天都有同事請病假，有的同事我一星期看不到幾次，如果不是小孩生病，就是自己生病，再不然就是去醫院捐血或看醫生，都可以不用上班照領薪水，事情一直堆積未決，老闆也拿他們沒辦法。臺灣人過度加班大都是不得已，因為臺灣多數的老闆只會壓榨員工，通常不遵守勞基法，上有政策，下有對策的心態。我在臺灣工作十多年，不喜歡沒必要的加班，事情處理到一段落後，常常是最先離開辦公室的人，曾被老闆開會指正。臺灣工作的環境與文化，不能簡單地拿挪威的福利來比較，立足點完全不平等。挪威有石油和天然氣做國家財政的後盾，以當今挪威人工作的道德和態度，他們是在坐吃山空；臺灣沒有這種優渥的天然資源，加上面臨中國經濟崛起的強大競爭，如果我們臺灣人不勤奮點努力工作，而像挪威人兩天捕魚、三天曬網的心態，試問臺灣的競爭力在那兒？

另外，我曾在一個類似臺灣健保局的公家單位實習半年，親眼目睹挪威公務員的工作態度。進到辦公室的第一件事是喝咖啡聊天，等到九點開放民眾打電話的時間才回到座位；每工作一小時就去陽台抽個煙十分鐘，午休時間未到就出去買午餐，半小時的午休自動延長一小時甚至一小時半。此外還有每週固定的大小會議，會議中討論如何有效地處理堆積如山的公文等等，因而民眾打電話常無人答應。半年的實習經驗，讓我見識到挪威公家單位的官僚、辦事效率不彰的事實。

老一輩的挪威人生活簡樸，但現在的年輕人已不再如此，甚至毫無金錢概念成為卡奴，信用破產。我物流公司的一位主管，因信用破產導致房子被法拍，為此病假一年。據一位年長的同事透露，這名主管和先生生活奢侈，倆人各開一輛名車，常常在便利商店買東西或在餐廳用餐，才會弄成這樣，最後婚姻也觸礁。在員工餐廳用餐時，我亦時時見到年輕同事暴殄天物的習慣：原本飢腸轆轆，突然吃不下，二話不說立即扔掉。每見此景，我內心無限感慨：由儉入奢易，由奢入儉難。

以我所居的都市而言，商店最早打烊的是從下午六點開始，民生用品超市的打烊時間從晚上九點到十二點不等，市中心甚至有幾家店像臺灣的7/11，二十四小時營業。目前流行一股風潮，就是星期天也開店營業，甚至有的大型購物中心為了吸引夜生活的青少年，特別在凌晨十二點開業，推出特價搶購的廣告。餐廳從下午五點起，陸續湧入吃飯的人潮，誰說挪威人不喜歡在外吃飯聚會呢？

挪威離婚率相當高，再婚的也多，造成現在很特別的一種家庭現象：你的小孩，我的小孩和我們的小孩。政府也立法規定，離異的父母要分攤照顧子女的責任，有的選擇一個月均分的方式，即兩星期住母親那兒，兩星期到父親那兒；有的離婚後分居甚遠，小孩平時與母親同住，假期時再到父親那兒，這些都是理論上，特殊情況不勝枚舉。總之，雙親離異的小孩至少有兩個家，彷彿於兩地間通勤。若父母再度結婚或另結新歡，對方也有小孩的話，情形就熱鬧不已。對於挪威人重視家庭的定義，和我個人的認知差異頗大。

很久以前，一位德國朋友對我說，自他旅遊許多國家後，方學會珍惜自己國家的優點，而不再一味批評其缺失，認為「外國的月亮比較圓」。如今回想他這一席話，讓我感同身受。挪威的優點相對是臺灣的缺失，臺灣的好處卻是挪威所不及，兩者如果能夠取其利而平衡之的話，那是最好不過的了。然而，世界上絕對沒有一個完美無缺的制度，聯合國或其他國際知名機構的研究報告評比等，只能作為一個參考值，不是一個學習範本。當我們讚美、希望國人學習某個國家的優勢時，請確定消息來源是否正確。如果不是自己的當地生活親身體驗，只是參考媒體轉述的報導或依據有限的研究報告，所得的資訊也往往只是冰山一角。就像三年前挪威將諾貝爾和平獎頒給美國總統歐巴馬，舉世譁然，他真的名副其實嗎？

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             向北歐學習？　

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