真實案例：

某小姐，畢業後在台北某工業區的某“日資公司”工作已超過2年時間，公司經營狀況正常持續中。
 
在公司沒有發生任何事故、沒有給出任何預警的情況下；
並且某小姐也沒有發生任何工作上的明確失誤：

在某工作日的下班時間後（公司作息規則是17點45分下班，某小姐通常在18點以後離開公司），某小姐的女性上司在18點前后，某小姐正要離開辦公室時，招呼她面談：

“董事長的通知，要妳工作到今天為止，妳現在就去將私人物品整理一下，明天開始，就不必來上班了。”

如果妳是某小姐，面對這樣的無理由解僱將如何因應？

1. 從勞工相關的權益法律來說，某小姐可以主張那些是自己應該主張的一般權利？
   
2. 同時，某小姐不是擔任科技類公司的“高科”職務，也不是公司的高階主管，面對這樣的：“下班時間後”“無理由”“瞬間”解僱，除了勞動相關權益外，是否存在其它的權利主張 ？
   
3. 某小姐被解僱，既不符合“勞動基準法第十一條規定”“得預告勞工終止勞動契約的五項正當理由”；更不符合“勞動基準法第十二條規定”“得不預告勞工終止勞動契約的六項情事”，面對公司無理由的逕行解僱行為，某小姐可以有什麼法律權益主張？

（對於任何可以想象的、常識性的被解僱因素，在這個案例中都沒有發生。）

希望這只是個特例事件，而不是近期的常例之一！

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