省社會服務辦公室人才交流服務中心不斷完善培訓體系，全方位提高家政服務人員素質。根據我省家政教師的現狀，制定了行業發展所需的師資培訓課程和教學大綱，豐富了家庭服務業人力資源市場標准化培訓基地的硬件設施，改善了教學環境。開展多項公共服務培訓，甚至補貼培訓。主辦的省級孕產婦和兒童生活護理教師培訓、“燕趙金管家”、“燕趙圍裙的黃金”,如培訓、家政服務人員的一致好評。

　　隨著經濟和社會的發展，顧客的需求越來越高端化和多樣化。“家庭服務業需要引進高學曆人才，”省人民社會局人才交流服務中心副主任助理說，秦彥雷。營造良好的氛圍，吸引高層次人才進入國內服務業.“近年來，在河北省畢業生就業市場上，著名的家政服務企業建立了具有家庭服務業特色的特區，展示了我省家庭服務業的整體形象，引導大學生合理就業。

　　省人社廳人才交流服務中心在2017年組織了京津冀家庭服務企業對接洽談活動。北京有15家企業，天津有5家企業，河北有40家企業與200多位企業代表進行了自由形式的交流和談判，加強了三地家政企業之間的溝通，促進了tr的無縫對接。促進就業，促進三地家庭服務資源共享。據介紹，在省人民社會事務辦公室人事交流服務中心培訓的500多名學員中，有80%的學員被推薦到北京、天津的高端家庭工作，受到客戶的好評。

　　然而，這一差距仍然存在。研討會上,月嫂子說在北京,天津,北京,天津證書級別與工資收入掛鉤,越多的收入水平越高。與市場需求相比，我省內服人員的綜合素質和服務技能還存在差距。

　　“家政服務已由單純的勞動服務型轉變為知識技能型和專家管理型，在家政服務業發展的黃金時期，更有必要加強新知識的學習和新技能的學習，以提供更多的專業服務，獲得更高的收入和更廣闊的就業空間。“秦彥雷。

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