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薪水低是誰的責任– 政府,或企業家?
2013/06/27 20:18:01瀏覽4119|回應15|推薦43

先看看有關薪資的新聞摘要:

「台灣的受薪階級好悲情!行政院主計總處調查,去年有調升薪資的廠商僅占全體廠商總數的15.8%,這一比率是史上第3低,比起2000年網路泡沫化時仍有16%以上的廠商調升薪資,去年上班族的「薪情」真的很低落。」–聯合新聞網/ 2013/06/27

「上市櫃公司陸續公告年報,根據統計,101年年薪超過新台幣1億元以上者,有3人,分別是台積電董事長張忠謀、仁寶電腦副董事長Medica, John Kevin,以及已故的中信金控前董事長辜濓松。」–聯合報╱2013/06/03

「大學新鮮人,起薪竟比十四年前更少!」–優活健康網/ 2013/06/06

「100年上市公司董監事薪資全都露!依證交所公布的數字,宏碁去年發放高達16.36億元的董事酬金與員工薪資總額給董事們,平均每位董事領2.33億元,日月光平均每位董事薪酬6076萬元,排名第二,寶成、統一則以平均領4468萬元及4289萬元排名第3、4名,第5名華碩的平均薪酬4283.37萬元。」–2012/07/31 聯合晚報

「根據主計處的統計,不加物價因素的話,台灣勞工時薪只有韓國的56折!」–TVBS/ 2013/06/26

「張忠謀憂心,資本主義盛行,社會貧富懸殊過大。他說,卅年前,美國企業CEO與最基層員工的薪水相差四十幾倍,但現在已經拉大到三百多倍,可能會引來社會問題。」(張先生,您也是CEO,請問您幾倍?)–2013/06/12 聯合報

「台灣勞工薪水低,城邦出版集團首席執行長何飛鵬說:台灣的勞工是很努力,台灣的企業界是夠努力的,唯一不努力,不夠格的就是政府。」(何先生,您努力給員工合理薪水了嗎?)–TVBS/ 2013/06/26

「大學新鮮人就業起薪停滯不前、台灣勞工薪水偏低」是近幾年持續佔據版面的熱門新聞。大學生畢業後面臨起薪低的工作環境,占人口多數的上班族盼不到加薪的日子,多麼令人沮喪!

民國七十年前後我在加工出口區的公司服務,年年都調薪,有幾年調薪幅度甚至超過百分之十,那時台灣的外國企業多,對經濟發展很有貢獻,公司賺了錢就給員工加薪,外商不取巧,員工薪水就是底薪,而本地企業的員工薪水包含很低的底薪與名目眾多的津貼,調薪只調底薪。之後,外商退場,台灣企業崛起,勞工的薪水開始停滯不前。

經濟不振是薪水無法增加的原因之一,但能生存的企業年年都有利潤,甚至,企業主與董監事們每年還領取令人瞠目結舌的酬勞,就是不願提高員工的薪水。

企業家一面要求政府協助他們賺錢(如張忠謀先生總是放話要央行讓台幣貶值),一面壓低員工薪資、要求員工超時工作,將企業利潤最大化,再將企業利潤塞進自己滿得不能再滿的荷包,然後,不時目空一切地批評政府(見附錄),這樣的行為只有「自私與自大」可形容。

勞工薪水低雖然是嚴重的社會問題,要解決卻不難,薪水高低完全操之在企業主,改變,只需企業主給財務部門一個指令。這事功德無量,企業家們,您考慮過嗎?

勞工薪水低,民眾罵政府,企業家也罵政府,但這事與政府何干?薪水是企業家決定的,怪政府是弄錯了對象,一起呼籲企業家發發善心也許會有一絲加薪的機會。

附記:

有朋友回應說薪水低是因為「政府設下22K的月薪門檻」,其實是錯誤的,請參考章忠信先生所撰寫的《別再汙名化22K了》。

政府當年專案提供月薪NT26,190元(實領NT22K),鼓勵企業多雇用找不到工作的大學畢業生,因是使用所有納稅人的錢,所以月薪也不能太高,但企業願意的話可以往上加,例如:每月支付五千元就可提供月薪NT31,190元僱用一位大學畢業生,如此美意與良策,不曾聽聞企業表示感激,也未聞企業願意多支付些以更高的薪水雇用,只聞有心人士故意曲解為「政府設下22K的門檻」,民眾也以訛傳訛,對於那些研擬、執行此政策的人太不公平。

我們的社會若長久是非、好壞不分,得利的總是那些自私又無道德者,而惡果卻由沉默不語或人云亦云的善良大眾承擔!

附錄–企業家對政府的批評與央行總裁的回應

鴻海董事長郭台銘剖析台灣「悶」經濟指出,問題出在幾任財政部長不食人間煙火,「有知識、沒常識」,對實務不太了解,「我不怕財政部來查我稅。」【2013/06/27 聯合報】

「機械產業界認為彭淮南根本不配當九A總裁!」台灣機械產業公會理事長徐秀滄激動批評,政府對匯率反應太慢,向政府講了很多次都沒效果,台灣和日本機械價差本來還有三○%,現在因日幣貶值拉近,市場被搶占,再不罵就活不下去了。【中時電子報 2013.5.11】

近期包括台積電董事長張忠謀、電電公會理事長郭台強,都要求新台幣匯率應適度貶值。徐秀滄說,產業界都想向彭淮南當面表達心聲,「台灣出口就快完了」。【2013/06/28 聯合報】

中央銀行總裁彭淮南昨天回應,新台幣對美元貶值百分之一,工具機業者出口匯兌收益雖增加百分之一,但一千五百萬機車族每次加油,油錢也可能增加百分之一,「他們是沈默的大眾。」彭淮南表示,台灣及日本工具機出口中國大陸的比重,分別達百分之卅三點三、廿六點五。因中國大陸經濟成長趨緩及產業升級,對中低階工具機需求減緩,前四月工具機進口減少一成二,台灣工具機出口中國大陸年增率衰退百分之十九,但日本衰退四成八更大,顯示「日圓大幅貶值,並未提升日本工具機出口」。為回應工具機等公會對央行匯率政策的抨擊,彭淮南說,他為親自寫這分資料,連中飯都沒吃。 【2013/06/28 聯合報】
( 時事評論公共議題 )
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薪水情報員
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2017/08/23 22:17
薪水行情查詢可以上比薪水看看

phdjung
等級:1
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2014/04/25 09:32

生于忧患?微信朋友圈的一位宁波朋友发出了以下的讯息:”帮一朋友找会计一名,安生于忧患?微信朋友圈的一位宁波朋友发出了以下的讯息:”帮一朋友找会计一名,安哥拉工作,年薪十五万人民币起,大学毕业即可,包吃住,朋友圈帮忙推荐一位,如果是台湾的可以到20万人民币(约100万台币)”有趣的是,去年一位在菲律宾工作的朋友也提出类似的讯息-在马尼拉郊区。问了几位在大陆年轻的朋友,半数是没有兴趣,倒不是嫌工资低,而是认为留在国内机会更多!还有就是女朋友或是男朋友反对啦!回台湾后 也问了问台湾的年轻小伙子-台湾目前环境对年轻人很不利哦!大学毕业生的起薪只有4600-5000人民币,而台北的房价是高的离谱!基本是月光族,也有不少是啃老族!这几位台湾的年轻小伙子不解的看着我,好像我是外星人!他们的意思无非就是去这种落后地区工作-脑子有病呀!他们的父母也差不多是这个态度!自己年轻时,顶住压力,在海上当船员两年-当时25年前工资恰恰也是年薪15万人民币,无非就是赚人生的第一桶金,然后为了泥鳅变鲤鱼-出国念书!许多台湾的年轻人-喜欢当”妈宝”,畏惧竞争,拒绝全球化,只想着一些小确辛,他们父辈那种爱拼才会赢的狼性已经不是他们身上的基因了-台湾许多年轻的一代是成了草食动物了吧!

湯含夷(henrytang) 於 2014-04-29 20:49 回覆:
「媽寶」是媽媽造成的,這一代的父母太寵子女,改變,須由父母開始。

張問
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2013/07/30 12:16

清雲跟清華都是清大學生,畢業為何一個應徵技術員一個工程師
我們從學校教育到企業教育都在篩選人才。篩選完貼上各種等級的標籖,期待他們自我成長。而不是去評鑑教育者是否具備教會人的能力。因此,要具有篩選的大權,就必須掌握資源。政府教育單位就是抓住教育資源補助公立學校,降低其學費。而企業就是用紅利吸引優秀人才來供其篩選駆策。所以,沒心就沒法訓練人,就儘量從微利中擠出紅利來吸引人。壓榨的就是被他篩掉的人的薪水。本土的榨不出來,就移到工資更便宜的地方。
如果我們沒有想方法去把普通人的能力提昇上來,而只是灌輸每個人都有成為大學生的權利。不管你是誰,只要到我們鴉鴉烏大學玩四年。畢業了時我們會給你的畢業証書只是權利聲明書,但不是能力証明。你應徵工作可憑此要求相當大學生的權利,至於能力本校不保証。因此,教育界教出來的大學生,企業拿來當22K的操作員用,他們也不甘心被誤用,多學幾年的知識,用在挑戰制度及抱怨環境上很有用,企業也很困擾!台灣大學生大部分被填成鴨子,但篩成兩種,一種是會英文的鴨子,可以自己讀原文書模仿外國人。另一種是英文不行,頭抬得高高,嘴巴很會叫,但沒有手,卻有一雙很想飛走的翅膀。
我們進入企業界之後,才了解學校的教育跟實際工作有多大的差距!從小只會背蠶寶寶循環圖的人,怎麼會去觀察死當在工廠的機器?而確認它發生了什麼問題?上面沒貼機台生命循環圖。
只有那些被教育成不預先背下循環圖,而是經由觀察記録,了解養蠶也不一定都會走完循環,有些人發生問題養死了。並與同學討論的人,才會去探討原因的不同,學習吸收別人的意見。才會在日後面對死當的機台時,找人討論,集思廣益。判定是電控?動力?還是那方面的問題?問題確立了,解答就容易了!出題目比找解答的人才重要!
悲哀的是:武大郎玩夜貓子,什麼人玩什麼鳥,進入企業當主管的優秀學生,用人也迷信名牌,不會自己生養。說實話,工廠的工作不用台清交的人才,生育率不夠了,中台,南台,清雲之類的科大生交互訓練就夠用了。可惜,台灣企業還沒覺醒動起來。實在應該學日本建立公司的教育訓練所。科大生一進來,按部就班授與工程師的五大基本修練:工廠運作機制,基本統計與SPC簡介,異常處理,品質系統及問題分析與解決。訓練成了。薪水就可從22K變44K。創造雙贏,互蒙其利。善用我們的人力資源,串連學校與社會教育。


張問
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2013/07/30 11:51

現在鴻海等企業不能再用抽股票送大獎的方法去人做事情了
這種方法容易學而且鼓勵人才投機
只有落實教育訓練,人做事情,才能區隔市場,留住人才

您的部落格--希望台灣好

讓我們用方法幫助台灣好

湯含夷(henrytang) 於 2013-07-30 16:46 回覆:
感謝您的回應。

張問
等級:2
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2013/07/30 11:34

薪水低是學校及企業沒用心培育人才

 


FrankC
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2013/07/28 08:25
如果工作一輩子都是22K,那真是太低了。但如果那只是起點。之後的數字,由表現決定呢?

麵線
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2013/07/17 17:59

提供我的看法!

台灣的物價相對先進國家而言, 是相當低廉的, 別否認, 實情是如此.

首先要說的是, 所得高, 物價也會高, 台灣人民的食衣住行育樂都很便宜, 一旦高所得之後, 所有的物價一起上漲, 這樣大家是否能接受?

另一個觀點, 一味貪便宜, 所得就不可能提升, 這是台灣真正的困境, 不只政府, 企業家, 人民也有責任的.


Norma
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2013/07/17 09:29
政府雖只要保障最低薪資就可以,但是卻沒有對低收入戶的照顧,低收入的額度應每年跟著物價上漲提升,比方是年收入五十萬以下者健保費全免,有工作者還可申請退稅,五十萬到一百萬健保費繳80%,政府貼20%...高收入者就要繳多一點稅了.而退休者也該報income tax..問題在稅制不公,國庫不那樣缺錢的緊,低收入者也不必那樣錙銖必較的難受,才是基本的照顧人,

ABCDEF(翠雲)
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還要說一下
2013/07/13 11:21

我親人就是當年受到政府照顧的國立教育系畢業的

有教師證的流浪教師

只流浪兩次就放棄  我覺得沒啥怨嘆的

因為我們都知道為何?

我們也知道門路 我們不幹 也不當傻瓜

不想作白工一年 違背良心(用錢擊退考得比我高分的人  下輩子還是要還的)

她後來就是這樣去上班被兩家補習班欺負

我就跟她說一定要公諸於世 因為設計這個方便門的官員公務員不食人間煙火

他們很單純 沒入社會基層過 不知那些和他們開會的衣冠楚楚對他們很客氣

很尊敬的人根本[不是人]   欺負年輕人(其中一個是我出面才拿到薪水

我懷疑不少年輕人做一個月就算了 (有證照老師還要掃廁所)  一年12個說

不定只有我的親人拿到那個月薪水 而且沒幫加勞健保 我就是要該補習班

加保一直拖  她聽我的口氣不好惹  才給一個月該給的錢離職)

我常跟年輕人說:[不要什麼事一下就想壞的 你看看你四周的親人朋友是

不是很多好人她們也是公務員 很多事情可以溝通 讓她們知道事實真相 ]

但是她每次都回說有向自己大學輔導就業的職員反應~~沒有用

還有一次她目前工作的公家機構的女主管告訴她可以佔[缺]

後來又給另一位漂亮美眉 她很難過說漂亮還是很有用(她胖) 

我了解難過的原因是(她已經跟爸媽宣佈好消息  不是一定要那個缺 從小我就

努力要她們努力工作不要太愛面子或權勢 那都是假的)~~

我告訴她不要恨主管 主管很可憐 她想要多一隻右手幫忙做事

(親人還繼續學電腦上進   能力比其它職校系畢業的人好很多) 

如此她可以去和長官多交際應酬升官(一個女人學護理的很少看到野心如此重) 

但是看起來她沒有得逞 還要忍受有背景的人當他的部下

隔一陣子那主管真的就向她道歉說~~就是如我所說的一樣

我告訴她當基層比較快樂 不要攀高 要不就是去考試~~考到最高級

像我一樣當基層卻[薦任升等通過]  那些靠關係當主管的人只有護理

師執照也不敢看不起我 

我也平安退休 一生清白  全靠自己 沒有對不起別人  

 

 

 


ABCDEF(翠雲)
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眼高手低
2013/07/13 10:44

這個問題~~ 用學歷給薪水 早在政府提高學歷開放辦學店開始就要考慮到的事

我很早就憂慮此事 ~~也寫過這樣的文在鮮網

過渡期是要讓那些自以為學歷高就認為高人一等的人 

就業後發現自己只是虛有其表 認清自己的學歷與能力不符合

自然淘汰 壓低自己的要求 認命~~

所以 什麼博士賣雞排 下鄉管理農業~~都是很自然的事

不必要去討論

要討論的是~~學歷與品德是不是可以一起提升

 

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