◎勞保年金…51年次以後 滿65歲才能領

2015-12-22 14:42 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 

勞保年金從2018年起請領年齡提高1歲，由60歲提高到61歲，民國51年次以後出生的勞工要滿65歲才能領。 報系資料照

 48年次，明年可領減額年金 

勞工注意，勞保年金從2018年起請領年齡提高1歲，由60歲提高到61歲，民國51年次以後出生的勞工要滿65歲才能領。勞保規定最多可提前五年開始領減額年金，因此47年次勞工已經可以開始領減額年金，48年次勞工也在明年滿57歲時可以請領減額年金。 

勞保年金從98年1月1日起實施，到11月底領取人數已達73萬餘人，由於法定請領年齡訂定逐年提高機制，很多勞工常搞不清楚何時可以領年金。

 每2年提高1歲，至2026年 

勞保局表示，目前年滿60歲、勞保年資超過15年的退休勞工，可以請領老年年金。但勞保條例也規定，從勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第十年起提高一歲，其後每兩年再提高一歲，直到65歲為止。也就是自2018年起，勞保請領年齡開始提高1歲，此後每兩年再提高1歲，直到2026年請領年齡提高到65歲為止。 

若對照勞工出生年齡，46年（含）以前出生的勞工朋友年滿60歲即可請領；但47年次的勞工，請領老年年金的法定年齡是2019年滿61歲時，48年次的勞工，則是2021年滿62歲時。 

最多展延5年，可多領20% 

由於勞保老年年金規畫有提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，若是提前或延後請領，必須依勞工提前（延後）一年減給（增給）4%的比例發給老年年金。亦即提前請領最多可提前五年，但每月金額減領20%，延後請領最多增給20%，勞工可以依個人的經濟條件，預作退休生活規畫。 

勞保局表示，以48年次的勞工為例，請領年金的法定年齡是62歲，如果想要提前請領「減給老年年金」，要以62歲為起始點往回推算，要到2016年滿57歲時，才能請領減給20%的老年年金；若要延後請領「展延老年年金」，也是要以62歲為起始點往後推算。至於48年以後出生的勞工，可依此類推。 

勞保局表示，請領減給或展延老年年金，一經核付就不能變更，勞工申請前可利用勞保局在各地辦事處提供的臨櫃試算，或以自然人憑證網路試算後，再做選擇。 

勞保老年年金請領年齡資料來源：勞動部

◎勞保紓困10萬元 1月8號開放申請

2015-12-22 14:58 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 

為協助勞工度過年關，勞動部今天宣布開辦勞保紓困貸款，勞工勞保年資滿15年，無論目前是否有工作，都可申貸，每人最高可貸10萬元，總額度200億，預估可供20萬名勞工申貸，明年1月8日起開放申請。 

今年是勞動部第13年開辦勞保紓困貸款，勞保局表示，今年申貸資格比照往年，除已領勞保年老年給付，或終身無工作能力的失能給付，不能申貸外，只要勞工生活困難，參加勞保年資達15年以上，無欠繳勞保費及滯納金，即可申貸。若曾申貸勞保紓困貸款，但已繳清本金及利息者，亦可再次申請。 

勞保局表示，勞保紓困貸款利率1.635%，貸款期間三年，前六個月按月付息不還本，第七個月起按月平均攤還本息。以申貸10萬元為例，按年息1.635%利率前六個月每月需繳利息136元，自第七個月起繳本息3404元。 

勞保局表示，勞工若未按時繳本息，未來領取老年給付時扣抵。如果勞工領一次金，一次扣抵；若是領年金，則按月扣領取年金的三分之一，低於3000元者，每月至少扣3000元。勞保局表示，貸款提供臨櫃、網路及郵遞三種申請方式，申請時間為2016年1月8日至1月22日止。 

近五年申請勞保紓困貸款人數資料來源：勞保局 製表：陳素玲 

[退休] 勞保老年給付 三種請領方式，你清楚了嗎？

勞保老年年金是給勞工們在退休後長期的經濟生活保障

政府在98年正式立法通過勞保年金制度

勞保老年給付也從過去的一次給付的方式，新增按月領取的年金給付

原本的勞保老年給付一次請領

因為風險太多，例如投資不當、錢財遭子孫花用或不良人士騙取等等

勞工老年生活可能無法獲得保障，生活也容易沒有依靠

老年年金是按月領取，保愈久就領愈多

平均只要超過8年，就會多於一次給付的金額

勞保老年年金讓勞工朋友的老年生活更有保障

勞保老年給付有3種請領方式，參考看看自己符合哪種請領資格。

如果還是不懂計算的方法的話，可以上勞保局網站，直接輸入資料就可算出給付金額

1. 【網路試算系統】http://www.bli.gov.tw/cal/oldpay.asp

試算結果僅供參考，實際領取金額以勞保局核定為準。

2. 符合請領資格且有自然人憑證的點這理：【勞保局e化服務系統】

          (「查詢作業」→「保險給付試算」)

註：老年年金和一次金的請領年齡將從民國107年逐步提高到65歲

◎破紀錄！勞保年金王，76歲月領近5萬

2016-02-23 15:09 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 

勞保老年年金怎麼算?最高月領金額刷新紀錄

資料來源：勞保局 製表：陳素玲

勞工退休年紀越來越高，勞保年金月領屢刷新紀錄。

照片非新聞當事人。 記者蘇健忠／攝影

76歲月領49196元 

勞保老年年金月領金額出現新高案例；一位76歲男性高齡勞工，16歲起工作，後來當老闆，直到去年才請領勞保年金；他累計勞保年資達60年3個月，平均月投保薪資4萬3900元，又多領20%展延年金，每月年金可領近5萬元，達4萬9196元，創勞保年金開辦來最高紀錄，堪稱勞保年金王。

月領逾4萬有101人 

根據統計，勞保年金平均請領金額為1萬6223元。每月請領金到4萬元以上，有101人。

勞保老年給付原本採一次金，2009年起年金上路，勞工可以選擇一次領或每月領；施行以來，勞保老年年金最高月領金額不斷刷新，由開辦時的4萬436元，到2012年7月更突破最高投保薪資上限4萬3900元，達到4萬5236元，2015年12月再創新高，達到4萬9196元。

他年資60年3個月 

勞保局表示，這名勞工16歲就進入機械工廠當學徒，在第一家機械工廠工作達35年，之後為了進一步學習更精進技能，轉換工作到另一家機電工廠工作，又做了14年，然後自己開業當老闆，工作11年之後才決定退休。

雖然退休時已經76歲，但是他仍決定選擇年金；因勞保年資高達60年3個月，平均月投保薪資已達4萬3900元，加上他延後請領，可加計20%展延年金，因此每月領取金額高達4萬9196元，改寫勞保老年年金領取紀錄。

投保愈久 領愈多 

勞保局表示，勞保老年年金是以投保期間最高60個月平均投保薪資計算，每年1.55%所得替代率；勞保年資投保愈久，所得替代率愈高，而且沒有無效年資，因此投保愈久，領得愈多。

勞保局表示，領取高額年金仍屬極少數特例，每月若要領取4萬以上，幾乎都是勞保年資達50年以上，平均月投保薪資為最高4萬3900元，並加上延後請領加計展延年金。一般勞工若是投保30年，領取金額約2萬元左右。


 ◎勞保年金，8成選按月領

2016-02-23 14:29 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 

勞保年金領取金額再創新高。 記者程宜華／攝影

勞保年金請領金額。資料來源：勞保局。 圖／聯合晚報提供

勞保年金上路七年多，至今選擇按月請領年金比例已達八成。雖然有極少數特例可月領4萬元以上，但七成五月領金額都在2萬元以下，約有11萬餘人、一成五領不到1萬元，勞工平均月領金額為1萬6223元，對勞工退休生活保障十分有限。

勞保局表示，勞保年金自2009年施行至今已七年多，截至今年1月底止，領取勞保老年年金的人數已經達到74萬餘人，選擇領取年金給付的比率由開辦時的66%，增加到目前的80%，顯示多數選擇按月領年金，保障退休基本生活。

根據勞保局資料，74萬餘名領年金勞工，平均月領金額為1萬6223元。其中以領取1.5-2萬元占三成四最多，其次是1-1.5萬元25.7%，若加計領1萬元以下15.3%，合計七成五勞工約56萬餘人，月領金額2萬元以下。至於3萬元以上勞工則只有1.4萬人，不到總數2%。

勞保局表示，勞保老年給付選擇一次給付金或是年金，經核定後不能再更改，但很多勞工退休面臨選擇時，經常舉棋不定，為了讓勞工提出申請勞保老年給付時，仍有再次審慎考量機會，勞保局從去年6月起，針對選擇一次給付者，若申請書上留有手機，該局完成收件受理後，還會寄送手機簡訊，簡訊除通知勞工朋友已收到申請書件外，還確認其所申請給付方式為一次給付，核付後不得再變更，讓勞工可再做最後確認。

勞保局表示，該局24個辦事處及全球資訊網站（http://www.bli.gov.tw）都有提供試算老年給付金額的服務，勞工進行退休規畫時，可先試算後再提出申請。

 ◎勞保投保薪資上限 5月起調高到4萬5800

2016-03-11 16:56 聯合報 記者陳智華╱即時報導

勞動部今天宣布，勞保投保薪資分級表上限5月1日起調高到4萬5800元。

現行勞保投保薪資分級表上限4萬3900元維持9年多未調整，許多勞工團體表達希望調高。勞動部去年12月召開會議廣邀各方團體開會研商，擬具投保薪資分級表修正草案，1月送行政院核定。

勞動部指出，分級表修正草案已由行政院核定，5月1日實施，預計有213萬名被保險人適用新增加的4萬5800元投保薪資等級。

◎勞保天花板調高，51勞動節上路

2016-04-29 15:09 聯合晚報 記者陳素玲／台北報導 

勞動節前夕，勞動部再送出大禮。 圖／本報資料照片

後天是五一勞動節，勞動部送出大禮，自後天起，十年未調高的勞保投保薪資上限（俗稱勞保天花板）將由43900元調高為45800元，208萬高薪族勞工受惠。適用此級距勞工，以投保30年為例，每月勞保年金將可從20414元提高為21297元，每月退休金多領883元。 

勞保分級表調高後，勞工投保薪資從43900元上調為45800元後，每月負擔保費增38元、雇主增137元。 

勞保投保薪資上限43900元自2006年適用至今，剛好十年未調，本報去年9月率先勞保投保薪資上限十年未調，打破勞工保險史紀錄，不但形成高所得保費低繳現象，投保薪資上下限差距也與其他國家愈差愈大。勞動部去年底即表態同意打開勞保天花板，今年3月經行政院核定通過5月1日生效，當做五一勞動節大禮。 

勞動部表示，經核對勞保原投保級距及勞退提繳、健保級距後，薪資43900元以上受僱勞工及雇主約178萬人，加上在職業工會、漁會投保等勞工適用人數約30萬人，總計適用投保薪資45800元級距人數約208萬人。 

勞動部表示，已在本月底發函各事業單位調高投保薪資上限，其中屬於受僱勞工及雇主，勞保局將會自5月起逕予調整，若雇主認為與勞工實際薪資不符，可以事後舉證修正。 

目前勞保條例規定，勞保年金領取標準以勞工投保薪資最高60個月計算，勞保天花板上調後，高薪族勞工每月可領勞保年金也將增加。舉例而言，若是勞工最高60個月投保薪資為43900元，投保25年後，每月可領年金為17011元，若調高為45800元，則每月可領17747元，月增736元。若投保30年，則月領退休金由20414元增為21297元，每月增領883元。