本文為網友「走火入魔」與本人網路對話的一部分，今取得作者同意，轉貼於此。請讀者留意，本人沒有能力回答文中所談的任何問題。

　　我原來分不清「代理老師」與「代課老師」有何不同，也不知道非正式老師竟要考試，經「走火入魔」細細剖析後才略知一二。教改教改，改出這麼多的名堂，想當個中學老師也這麼難，這是什麼樣的年代！

　　「代理老師」（代理和代課老師是不同的，「代理」才真正算是正式代課老師）的情況相當複雜，簡單說明一下：

1. 最好的一種代理老師，是「懸缺」或「實缺」，也就是說學校真的有缺老師，只是擔心少子化要減班，所以遇缺不補正式的，寧可找代理老師，我今年考上的就是這種。懸缺或實缺將來可累積年資，也就是說等到哪年考上正式老師後，之前代理老師的年資是可以算的，不會做白工。我還觀察到一個很奇怪的現象，有的國中明明缺了一堆老師，但卻只招代理老師，一個正式老師都不肯任用，難怪教師甄試名額一年比一年少，因為通通「遇缺不補」。好處在於代理老師薪水和正式老師完全一樣，以學歷起薪，不過缺點就是，聘書從8/29到7/2，也就是說，暑假沒錢。而且，新學年度得再繼續考！

1. 也是代理老師，不過是「留職停薪缺」、「兵缺」、「侍親缺」、「育嬰缺」等，那代表學校的某位正式老師暫時離職，所以請代理教師，但是這樣的代理教師的年資不能累計，因為年資要算給你幫忙代課的那位老師頭上。有點不公平吧！

1. 代課老師，也就是所謂的兼課（講難聽就是打工的）。一般而言，兼課條件很鬆，大學畢業和學校有關係，沒有教師證都找得到。兼課老師算鐘點，國中一堂360，如果學校很狠心的給你20堂兼課時數，算算一個月大概是28800，還不到三萬。黑心的地方就在於，20堂課根本就是一個正式老師的授課時數，如果是大學畢業，正式老師起薪就是40000，一來一往學校就省了一萬多，現在越來越多學校連代理老師的缺都不開，只願負擔28800請兼課老師。這種情況被學校起個很好聽的名稱叫做「組織再造」，講白了，就是讓學校省下薪資將錢花在其他地方。

　　還有很多福利和教師的權利義務等，各縣市的學校差異性都很大。最簡單又明顯的一個例子是，台北市的福利最好，有交通補助，而且代理教師聘書從8/29到7/31，台北縣沒有交通補助，聘書從8/29到7/2，幾乎少了一個月。

　　以上這些我在大學修教育學程時通通沒教，全部都是我這一段時間問了一堆人、看了幾十份簡章和網路討論版摸索出來的，簡章中處處有學問，到處都是陷阱，一不小心就會報錯名。

　　正式代理教師一定要公開考試，要筆試、試教和口試；兼課的代課老師不用考試。不過很多偏遠地方的學校根本沒人去考，所以即使是代理老師，也會一招、二招，甚至五招六招都招不到人（基本上只有一招和二招有嚴格的條件限制，要有合格教師證），所以到最後，很多偏遠學校都只能隨便找個大學生，有沒有修過教育學程、有沒有教師證一點都不重要，重要的是有個老師肯站在教室裡就好。