以前看呆伯特定理，雖然覺得好笑，但其實呆伯特定理博大精深。

 

你想升官嗎? 在很多地方苦幹實幹雖然未必移送法辦，不過絕對是他媽的升不了官，因為所謂的高官，都是做非實務面的工作，也就是動口不動手，發誓死別人全家，狠拍別人的胸脯做保證那種，簡單講起來，就是專業虎爛打屁人員( 套句胡忠信的話，是負責給願景的 .. XD )  那苦幹基層工作，基本上和這個東西完全無干，怎麼升高官?

 

所以如果你要升高官有幾個要訣

簡單來講，高官就是要很會畫大餅，人際關係好，如果你然後碰到實務面的人，就要努力壓榨他，以證明你可以作為一個管理者，如果人家官小，這很簡單，你就直接壓他，如果對方官大或妳壓不動他，你就必須直接賴給他。

 

怎麼賴呢? 很簡單，「我不會，請教我」，抬出這幾個字就天下無敵。因為對方幾乎沒有良好策略可以反擊，所以這是你的優勢策略(優勢策略，請看賽局理論或是波特的書)。

加上因為你平常都在找同事吃飯打屁，所以你的人際關係一定遠優於苦幹實務派，所以你可以很快的把他不好配合，藏私不肯指導，脾氣大，溝通能力不佳，文件做不好，教學態度爛的消息快速放出去，甚至很快傳到老闆那裡。請注意，這件事情的關鍵在於人際關係的部份，如果你的人際關係不夠好，是會被倒打回來的。

 

到時候基於你有管理能力，而苦幹實幹的同事只會做底層實務工作，你可以升官，而那個苦幹實幹的人必須在你手下做事，原因很簡單，你不做，他做，你搞人際關係，他居然真的在公司裡作事，你是老闆，他是呆伯特。

 

從賽局理論來看，到最後一定是大家都想做高官，沒人要做事，因此這種公司副總特多，協理更多，可是工程師，基層業務和業務助理這種實務人員就少的可憐，就算有，也是流動率很高。各項作業都進行的奇慢無比，因為大家都不想做事情。而這種公司走一個副總不會死，走兩個工程師搞不好部門就沒了。怪得是，他們付給副總的錢是工程師的好幾倍。不覺得很好笑嗎.. :D