1MDB公司洗錢案 8銀行遭罰款

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2017-05-31 02:34聯合報 本報訊

星國金管局說，馬來西亞一馬發展（1MDB）公司洗錢案經兩年調查，決定對瑞士信貸與大華銀行分別課以七十萬星元（約台幣一千五百萬元）與九十萬星元（約台幣一千九百五十萬元）罰款，本案迄今共八家銀行遭罰款。

反洗錢不力 德銀挨罰4,100萬美元

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2017-05-31 07:09經濟日報 記者林奕榮╱即時報導

美國聯準會（Fed）聲明表示，德意志銀行同意支付4,100萬美元，和解聯準會對該公司美國事業部門反洗錢不力的指控。

Fed指出，德意志銀行在美國的業務部門並未嚴格遵守「銀行保密法案」（Bank Secrecy Act），這項法案要求銀行應協助聯邦機構，避免非法金錢轉移。Fed向德意志銀行發出一分停止與終止令，要求德意志銀行解決「不安全和不完善的措施」。

聯準會表示，德意志銀行同意改善其管控機制，並加強對其高階管理人員的監督。德銀聲明指出：「我們承將致力採取聯準會所要求的各項補救措施，達成他們的期望。」

3億200萬美元勁球獎 華人爭相搏運氣

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2017-05-31 10:29世界日報 記者顏嘉瑩╱即時報導

已經連續三個月無人中獎的勁球獎(Powerball)彩券，31日開獎日頭獎獎金累積到3億200萬美元，許多美國華人彩迷30日爭先恐後地購買彩券，而出售彩券的老闆對於開獎日當天的買氣更是樂觀，預計生意能比平常多出兩倍。

每次買菜都會利用身上多出來的零錢購買刮刮樂的彩迷陳女士說，「每次買菜多個兩美元、五美元，就拿來買彩票，如果中獎了就可以不用再工作了！我不貪心、不需要中到頭獎，中個二獎、三獎我也心滿意足了。」

在西藥房代售勁球獎彩券的梁亮亮指出，每次勁球獎開獎前生意都特別好，開獎當天買氣更能增加兩倍，「大部分的人都買十美元、20美元」。她也透露除了華人顧客外，很多前來華埠觀光的旅客經過門口，看到累積獎金的數字後，也都會特別進來詢問。「大部分都是從別州來玩的人，會跑進來問如果中獎了，住在別州能不能夠領。答案是無論住在何處，中了獎都可以領。」

但也有一些彩券代售業者認為近幾年來生意大不如前，代售彩券的蕭先生認為，近兩、三年來消費者對彩券公司的信心不足，從前排隊買彩券的光景如今已經很少看到。「兩、三年前的時候，彩券開獎前下班時間門口都排隊，各個等著買彩券，生意可以多五倍以上。甚至還有人一口氣拿100多美元來買的，但是現在這種人已經少很多了。」

對於勁球獎興趣缺缺的王Peter說，「我沒有那種運氣能夠領到像這種高額的獎金，平常買個刮刮樂當消遣，中了當然開心，但並不會沉迷於這種賭博遊戲。」

歐盟準備取締幫客戶逃漏稅的律師和會計師

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2017-05-31 10:28聯合報 記者季晶晶╱即時報導

英國衛報報導，歐盟準備取締幫客戶逃漏稅的律師和會計師，終結類似巴拿馬密件揭露的權貴政要海外藏富的醜聞。

歐盟執委會主席容克爾30日告知歐洲議會議員，6月底前將詳列法規條文修正內容，修法目的是揭露協助客戶鑽稅法漏洞、把錢搬到海外稅務天堂的專業人員。

容克指出，那些為客戶安排複雜逃漏稅手段的律師、會計師和其他金融理財專家，是「真正的問題所在」，不能讓這些人藏身客戶保密責任背後，歐洲執委會正研商提出改進之道。

擬議的修正草案須經歐盟成國員審核通過，預料生效日期至少是2019年1月之後，英國脫離歐盟前不久。

容克表示：「密件曝光嚴重動搖民眾信心，大家對不公平又不健全的企業稅制感到義憤填膺。」

但任期已過半的容克計劃防堵逃漏稅，遭遇部分議員挖舊帳，要求他該先對過去代表盧森堡，弱化歐盟稅法的作為提出解釋。容克2014年11月接下歐盟執委會主席沒多久，他主政近20年的盧森堡就爆出允許大規模逃漏稅的新聞，令他頗為難堪。他現在的角色被視為由盜獵者變身守門員。

根據相關文件，容克於1995年至2013年間擔任盧森堡總理兼財長期間，盧森堡對歐盟解決銀行保密法相關問題的努力並不配合。

德國籍綠黨議員吉哥德說：「民眾希望你對過去所為明確作出責任聲明。此事影響你的可信度。」

容克否認有不當之處。他表示：「我以前相信稅務競爭，這是歐盟條約的原則，現在也仍然相信稅務競爭，但我將更專注於公平的稅務競爭。」

福利好？美國星巴克員工爆料：不改善問題 將重創營收

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2017-05-30 19:19經濟日報 記者林昀嫻╱即時報導

網站Business Insider報導，在美國咖啡連鎖龍頭星巴克近期推出改善客戶關係的行動之際，咖啡店員工卻在受訪時表示，這項行動只證明公司高層根本不了解各分店的實際狀況。員工指出，星巴克忽視人力短缺、要求增多和薪資等問題，都將對銷售造成衝擊。

逾十幾位在職和離職的星巴克員工在受訪時表示，若星巴克想讓銷售成長、同時維持正向積極的聲譽的話，就必須要推動重大的調整，包括改善人力短缺、薪資、咖啡店員工和行政人員的疏離關係等問題。

雖然星巴克多年來在全球和美國地區同店銷售都持續增加，但今年第1季來客數出現下滑，第2季則持平，意味愈來愈少人造訪店面，在在顯示星巴克正面臨營運表現的節骨眼。

星巴克都讓門市經理決定店內多數人事決策，星巴克表示，去年夏季區域經理並未發現重大問題，而除了正常營運作業外，過去一年也未提出需改變的需求。

但星巴克許多員工卻不這麼想，受訪員工表示：「許多分店人力都短缺，而且我認為這是管理層有意為之的結果。店面經理寧可人力短缺，也不願意多付加班費。」

先前還未卸下星巴克執行長一職的舒茲（Howard Schultz）去年7月在媒體報導人力短缺問題後，便發表公開信，承諾10月將加薪、提高股票選擇權、改善福利、穩定的班表調度和新服裝規定等。然而，10月加薪的措施了取代每年1月的加薪，因此星巴克的員工今年尚未獲加薪，有些員工認為薪資仍是太低。

根據Glassdoor的資料，美國星巴克店內服務員的平均時薪為9.5美元；相形之下，根據美國勞工統計局，麥當勞員工的平均時薪約8.49美元，咖啡店服務員時薪的中位數約10.28美元。