【2011/05/10 聯合報】

開大學同學會時，跟我同寢室的「麻吉」正仁盛裝赴會，一看便知是事業有成的高級主管，可是感覺不像年輕時那麼英氣風發，反而有幾分沈重，原來他最近剛辭職。

正仁在我們同學中算是頂尖優秀的，在校時除了擔任社團負責人搞得有聲有色外，後來又赴美就讀名校取得碩士學位，真不知羨煞多少人，是我們預料中會飛黃騰達的菁英！

但正仁卻跟我訴苦，他在公司表現深受讚賞，跟同儕人際關係也很融洽，但就是沒有「主管緣」，因為跟主管衝突而離職已經不是第一次了，而這次也是跟主管強烈齟齬而辭職。

「明明可以事先把事情規劃得更好，可是為什麼上司偏偏不接受建議？就是要等事後大家幫他擦屁股忙得一團亂，空耗公司戰力才高興？」正仁忿忿的說，「就為了維護所謂的主管尊嚴？」我當然瞭解正仁的感受，因為我們也都是這樣「長大」的。

「逗陣仔，」我摟摟「同居」四年的正仁，發現他果然已經有「腹腫」的架勢，「兩點之間最短的距離不一定是直線，有時要迂迴，有時要按兵不動，有時要聲東擊西，有時要說退就退。」

「臺灣公司文化太鄉愿了吧？難怪日韓都已經自創品牌了，我們還停留在加工業，只會一味迎合老闆！」

看正仁還是頗不舒服，於是我轉開話題。

「對了，有一位主管退休時把他的龍龜吉祥物送給我，要我放在辦公桌上，同事都說，龍可迎祥，龜可鎮煞。但後來我查資料才發現，龍龜喜負重物，原來前輩要我『忍辱負重』，如此才能『任重道遠』！比起龍馬事業有成的意氣飛揚，他似乎更要我學習龍龜樂於承擔的大智若愚！這是寶物呢，你要一對嗎？下次看到我幫你買。」

正仁終於領悟的露出笑容：「不用了，我們倆不就是一對活寶了嗎？」

那晚我們這對活寶就盡興的豪飲，也談了很多關於未來的夢想，並且相信這些夢想一定都會實現。