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2017/04/10 13:26:06瀏覽600|回應0|推薦3 | |
臺灣的少子化根源與政客的思維 20170416發布
臺灣的少子化是個已歷經20年的事實,
但是,政客們所想的,不是如何來解決問題,而是如何來利用它。
假的「年金改革」正是這樣!
臺灣的生育率開始嚴重下降,是自1998年開始的。
要分析的原因有很多,但關鍵因素有二:
一個是生不起,一個是養不起。
生不起,有醫學因素、環境因素和經濟因素。
養不起,就是以經濟因素、和教育因素為主。
先從核心的經濟因素來說。
最重要的是:
受薪者低薪化,與房物價高漲!
其實這兩個因素的共同點,都是政客的兩項錯誤政策所致。
近二十年來無論是藍綠推動的臺灣經濟,
都在強調:追求資金返台投資,與高經濟成長率。
這兩項政策,看起來並沒有錯,但卻沒有抓到核心。
高度資本的投資,可能會帶來高資本密集的產業發展,
但卻沒有帶來就業機會。
尤其加上錯誤的外勞政策,
讓資本家可以用集中資本,低廉勞力賺大錢,帶來高GDP成長的數字。
但經濟成長的果實,卻無法讓一般民眾感受到。
因為賺來的錢,還是集中在資本家的口袋中,而非到民眾的口袋。
加上資金的「鮭魚返鄉」,新台幣發行量10年暴增6倍。
有錢人口袋中的錢多了,又沒什麼好賺錢的事業,就投資在房地產了。
房地產自然暴漲,而人民更買不起,也失去了未來的希望。
當然,政客也不敢課徵真正的囤房稅,
因為政客和資本家正有利益共生的關係!
政府的正確作法,不是應鼓勵高密集資本的投資,
而是應鼓勵高就業機會的投資!
因為高就業機會,才會提升就業率!
有了高就業機會,市場薪資就會水漲船高,而不會長期停滯於低薪階段。
政府的正確作法,也不應是鼓勵要引進外勞的產業, 卻讓社會負擔外勞的社會成本。
而是應對產業提高需用外勞的成本。
簡單的說,凡需聘用外勞者,應負責相當雙倍基本薪資的成本,一份薪資是給外勞的,另一份社會成本,是補償社會的。
雙倍基本薪資的成本,可讓廠商評估是否需引進外勞。
也可用來補助企業聘請本地勞工的薪資,自然可擺脫就業市場的低薪循環。
當然會有人說,那產業外移怎麼辦?哈!
產業外移的企業成本會低嗎?看看台商南向的結果吧!
越南如何?印尼如何?印度又如何?除了人工外,其他成本有比較低嗎?
再看看美國的川普吧!美國的人工夠高了吧!
但是川普不愧是混過商場的,一眼就看穿核心!
就是要:「找回人民的就業機會!」
就算用盡一切政治手段、經貿手段,都在所不惜!
而臺灣的兩黨政客呢?他們關心的絕對不是這個,
而是如何騙取人民的選票!
問題的癥結在於:
政客只關心自己的利益,而不是人民的利益!
和資本家勾結,可以兩獲其利。
至於人民,騙一騙就好了,很容易的!
怎麼騙?哈!
訴諸族群、訴諸統獨、訴諸藍綠、訴諸情緒、訴諸「年金改革」!
哈!太簡單了!太容易了!
只要能騙過人民,
選票自然輕易到手!權力自然也輕易到手!
反正肥貓的位置可以擺不完!吃香喝辣的也可享不盡!
至於人民,管他去死。
下次再騙一騙就好了,很容易的!
誰叫臺灣離成熟的公民社會,還那麼遙遠呢?
唉!
臺灣的成熟公民社會,真是一個「遠的要命的王國」啊!
附記:
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