讀者徐小姐問：

我去年遭公司以重大違規無預警開除，還要我簽協議書自動離職，否則不開非自願離職證明書讓我領失業給付，還以妨害電腦使用牽制我，公司因怕被勞工局罰款，逼我先離職重聘後再資遣，才能領失業給付，後因勞資協商不成立，目前我雖可暫領失業補助，但勞工局要我日後補法院判決書，請問，我有錄音證據，打官司提給付資遣費好，還是確認僱傭關係存在好？勝訴機會為何？若提確認僱傭關係存在與失業給付有關係嗎？

律師郭登富答：

徐小姐來信表示，遭公司以違反工作規則情節重大為由解僱，若妳要打官司，應提出確認僱傭關係存在的訴訟較適合。通常公司以此理由解僱目的是故意嚇退勞工，建議徐小姐不要害怕，除非妳真的有重大違規行為，讓公司有足夠證據與理由來解僱妳，否則公司以此解僱是不合法的，妳打贏官司機率很大。

錄音有助官司

徐小姐來信提到妳有錄音證據，可在調解時提供給勞工局參考，或是提起確認僱傭關係存在訴訟時，提供給法官作為證據，對妳的官司也會很有幫助。
至於，提起僱傭關係存在訴訟與失業給付是否有關，應是支付妳失業給付的就業服務站，希望事後法院判妳勝訴時，可提供判決書作為妳非自願離職的證明。
相反地，若法院判定妳敗訴或確有重大違規情形以致遭公司解僱時，也會以判決書作為向你追回失業給付的依據。記者張欽採訪整理
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