依《性別工作平等法》第二十一條規定，僱主對受僱任職滿一年的員工申請育嬰留職停薪，不得拒絕。同法另規定，員工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，縱使僱主有：一、歇業、虧損或業務緊縮者；二、僱主依法變更組織、解散或轉讓者；三、不可抗力暫停工作在一個月以上者；四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者；若未經主管機關同意者，僱主不得拒絕員工回任。

最高罰10萬元

又留職停薪，顧名思義，指該期間內「保留原職務暫停發放原領薪資」；員工留職停薪期滿回任時，僱主自應回復留職停薪前的原職原薪。公司擅自調職減薪，已違反規定，對於員工有不利的處分，員工可以向地方主管機關申訴。
僱主違法事證若明確，依同法規定，員工除向主管機關申訴外，並可由主管機關處罰僱主新台幣一至十萬元。員工若因此受有損害，可向僱主求償。遭違法調職減薪的員工，仍可請求公司回復原職務，並請求給付遭減薪的工資差額，以資救濟。
◎記者郭芷余採訪整理

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