有關同仁申報加班費之問題，相信這是累積多年以來之勞資爭議，本會於第四屆第一次勞資會議上，亦為會員同仁提案要求資方履行落實同仁申請加班費之承諾(詳見本會公告第四屆第一次勞資會議：第八案議題)。
資方說法：對於加班費之申請程序，本行採取預核制。是要讓單位主管有評估當事人申請加班是否有其必要性，並敦促同仁儘量充份利用上班工作時間，把份內的工作做完，儘早下班。但事實上，此一制度似有消極性支付之疑慮，但從勞方立場來說，以現在人力調配精簡，每位同仁工作量負荷過重，同仁敢怒不敢言，各種原因造成畏懼而不敢申報加班費，諸如：揣測上意，甚至有些單位主管、襄理、業務組長等，公開明示如果申報加班費將可能被點名做記號影響考核等，消極或直接反對同仁申請，威脅同仁甚鉅，本會亦感同深受。以至於資方有理由對主管機關回覆：同仁並沒有提出申請之推諉之詞，本會亦主動致電與勞工局官員討論相關法令，同仁畏懼之心態，本會可以理解，但反而讓資方有機可用，這是值得會員同仁自我反省及檢討商榷之虞。

另就法律觀點而言，工會明知大家處境，就算主動想替大家申請勞資爭議，但加班費與去年資方片面調降主管薪俸等均屬勞資爭議之權利事項，需俟勞動三法立院三讀通過後，尚有翻案之可能，回過頭來看，倘若無人提出資方不支付勞工加班費之證據或出面舉發，就算要求資方取消加班費預核制度，但問題仍就懸而未決，就如同你不主動申請，我怎麼證明單位主管不同意給付加班費呢？試問：工會要如何協助您？故本會奉勸各單位及高階主事者，應支持並鼓勵延長工時之同仁申報加班費，不要只顧各項業務盈餘績效，觸法剝奪勞工權益，欺壓同仁，領導統御管理帶人要帶心，想要馬兒好，又要馬兒不吃草，從未有之。本會忍而未發，實乃盡力維持勞資和諧，但同仁積壓不滿情緒，勞資關係一旦惡劣，基層同仁積怨爆發之時，資方終將自食惡果。

工會之任務，有其義務捍衛會員同仁之權益，但自身之權利不會從天上掉下來，在此呼籲會員同仁勿需畏懼資方打壓，應主動向工會勇敢舉發與回報，將塵積已久之問題攤於陽光下，以利本會彙整各部會室及營業單位之工作時間，另依勞基法第三十二條之規定，針對會員同仁超時工作之問題，本會將要求函請資方提出改善計劃，以創造良好工作環境，激發同仁之士氣，如此才能夠真正為公司奠造佳績，而不是只光緊盯行員、理專，利用下班後私人時間，財管部、分行等開檢討會議（每星期平均5～7次不等）、逼迫行員協銷、銷售理財商品，有的甚至利用下班或晚上要求Call客戶，不可否認的事實，也有部份單位經理、理專為了衝刺業績增加手收，犧牲自己退休金，自掏腰包賠了10幾萬甚至200~300萬元不等，換來的卻是降職調動，但試問你們這些高階主管呢？個人高渥之待遇不談，短視經營獲利，違法延長工作時數，造成同仁身心俱疲。倘若資方無具體良善之改進，本會不排除行文主管機關，要求全國性勞動檢查或發動向主管機關陳情之抗議行動。

本會再次提醒會員同仁，唯有運用智慧、以實際行動來爭取、力挺工會，才能確保其權益，在透過國家公權力（勞動基準法令）的介入下，真正得到明確的工作保障。

勞資爭議處理法第 7 條：
勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。

勞基法第32條：
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

勞基法第74條：
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。