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| 2008/11/25 23:41:55瀏覽1512｜回應1｜推薦0 | |
各位親愛的同仁：
近兩個月以來，全球經濟因為遭受金融風暴的襲捲肆虐，景氣已邁入寒冬，國內各產業受創嚴重，尤以金融業首當其衝。為了能在逆勢中求生存，各企業撙節成本、減薪、裁員、甚至歇業等措施紛紛出籠，國內失業人口已達46萬人〈失業率達4.27%〉，每月還以1萬人的速度持續增加中，且有擴大之勢。 面對百年罕見金融風暴的衝擊，安泰銀行也難置身於外。本行前三季累積虧損已達新台幣22.94億，每股虧損1.53元。為了渡過這景氣的寒冬，九月底我已宣佈信用管控、人力管控、成本控管、速度與效率管控等四項管控策略，然而效果有限，迫不得已我們必須積極檢討「用人費用」。 除此之外，本行監察人良績實業股份有限公司代表林祖郁先生亦於十一月二十日來函，希望董事會體察其他同業為共體時艱，採取減少薪酬、獎金及福利等減少成本措施，以降低虧損的作法，要求本行檢討人事費用之支出。 「裁員」當然是一個立竿見影的辦法，但並不是最好的辦法。因為國內就業市場已進入冰河時期，一位員工失業就等於一個家庭失去經濟支柱，我希望儘可能保住每位員工的飯碗，大家共同分攤，減輕對個人影響的程度。 經再三斟酌，「主管加給」的調整似乎較為可行，但考量到不同職等或職級者，其主管加給佔薪資總額的比例不同，為求公允，我於是決定將各級主管人員之主管加給略做調整，幅度約為薪資總額的5% - 10%，薪資較高者調降幅度較大，但「本俸」部分則不受影響。我和財務長雖僅有本俸，未領絲毫主管加給，但本俸部分將主動調降10%，與大家同舟共濟。至於未領主管加給之基層員工則完全不受影響。本措施從97年12月1日起生效，等到明年年終之後，再視市場環境的變化考慮恢復原有水準。 過去金融業之競爭是以成長獲利為目標，由於市場失序，在業務不宜貿進之情況下，現在則是決勝於如何撙節成本，凝聚實力，俟機而起。我籲請主管們作為全行同仁之表率，帶領本行在風雨飄搖之大環境中沉穩前進，昂首等待失序之市場再次回穩，再創高峰。 最後，我要強調兩點，首先，此一權宜之措施，絕對不能影響一切既有制度之正常運作，包括對同仁之考評，任何經考評認定不適任之員工，仍然依規定淘汰，請各級主管切記。其次，倘若政府各項振興經濟措施無法阻止金融市場失序狀態持續惡化，屆時我將被迫再度考慮更直接而有效之方法節省開支，這種可能性既不可完全排除，但也不是我所願意見到的。 予康 敬上 2008.11.24 |
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