各位看到今天的notes信箱了嗎?獎金……沒有了，我想不只業務端，作業人員也是此次的受害者，這不是變相減薪嗎?雖然我不知道各事業單位的獎金制度，到底是好領還是難領，但片面的取消，這難道合理嗎?有些業務人員願意領一點點薪水，為的是在業績獎金上可以彌補收入的不足，而且獎金制度同時也是激勵員工最好的利器，現在呢，什麼都要省，但希望睿智的高層們，不要把員工的士氣、員工的向心力、員工的配合度給省去不見了。

        我們不樂見勞資對抗，但倘若勞方若不團結，就等著任人宰割，在銀行體系，有太多同業的例子值得我們借鏡。台新以特別股入主彰銀董事會，進而想併吞彰銀，而以彰銀工會的力量，相信已自身難保的台新是吞不下去了。竹商銀被渣打買下，渣打原先竟想用存續公司仍是竹商銀所以沒有年資結算問題矇混過去，而工會一連串的抗爭和欲行使罷工權的情況下，才「勉強」爭取到15年年資以上2N的權益。而大家常提的萬泰銀，也是經過工會的奔走，才有比竹商更佳的優退條件。

       雖然我只是一個人，但如果工會幹部們有任何的動作，希望每個員工都能重視自身的權益，勇敢的站出來。真的，沉默的話，你的權益，你的工作權就會被漠視。