權益是不會主動給予「睡著」的人，  

法律也不會積極保障不敢伸張自己權利的人！ 

如果您或者您週遭同仁還沒有加入工會，勸請儘快加入工會！

┌千金難買早知道┘，工會幹部一定會堅持立場，向資方爭取研議優離優退辦法，並且將其納入─團體協約條款內。根據團體協約法第13條之規定，如果你不是本會會員，絕對無法得到應有的工作保障及優離優退權益的行使。

敬請同仁千萬不要抱持著自私、事不關己的心態，以為可以置身事外，甚至認為單位主管或直屬主管會打壓等，那可能是您自己揣摩上意之詞，但也是主管在殘害您自身的權益，任何人都無法剝奪您加入工會的權利，不分先來後到，只要具勞基法保障之勞工身份（勞基法第二條第一項），工會都展開雙臂，誠心歡迎您加入我們的行列，且依據工會法第12條：凡在工會組織區域內，年滿十六歲之男女工人，均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。也請千萬不要抱持著：等到時候再加入也來得及想法，本會亦將俟工會法於立法院三讀通過後（目前逕付二讀中，依其進度，將在本會期通過〉，將修改本會章程，提出懲罰性條款，對於投機、游走觀望之同仁，提高入會費及繳費金額，以保障現有會員之權益，工會幹部一定會提出相當的機制，以更公平、合理的保障對工會會員權益的條款。譬如：每一位會員的入會時間、繳費情形、主動參與工會活動率，都是工會未來處理優先順序的參考依據。

┌勞工團結權┘，是凝聚並證明我們是以行動來展現彼此信賴的力量，我們有堅定的決心與無法撼動的意志力，我們不在乎少數主管或同仁對工會的蔑視與冷嘲熱諷，因為他們是既得利益者，別人看不起我們，我們自己要看得起自己，為什麼單位主管不主動讓我們申請加班費？為什麼部份營業單位違法超時工作時，而經理人卻視若無睹，現在連申請特休假、病假代理都成問題，更諷刺的是：為了業績手收，甚至有的營業單位主管暗示或明示性地要求大家自掏腰包，購買不一定保證獲利的理財基金商品，來達成分配的理財業績，因為他們只會顧及自身利益與個人前途，是以犧牲我們基層同仁的權益所換取來的位置。再請您想想看，這些由外借將高渥薪俸的主管與行員，我們在如此不公平的勞動條件下，試問，您能接受嗎？這些都是事實，所以工會幹部們不需要用花言巧語來哄誘您，我們沒有豐厚的資源，但我們有一顆堅實真誠的心，來竭誠歡迎尚未加入工會的同仁，一起為我們自身勞工權益來打拼，成為一個不分你我、職級，彼此攜手同心，團結合作的大家庭。

工會保證對於所屬之會員同仁，一定克守保密之義務，絕對不會將會員名單提供給資方或公開揭露，以避免影響您工作權益。倘若發現有單位或部門主管，無論公開或私下宣達反對同仁加入工會時，請立即向工會幹部檢舉，本會一定依法向資方提出最嚴重的抗議行動。

理事長：林旦川

請將入會申請書及會費存款條影印本併寄：

10499 台北郵政112-709號信箱

戶　名：臺北市安泰商業銀行(股)企業工會

帳　號：安泰銀行營業部 003-22-600289-0-00