背水一戰： 不能成為第一個被淘汰的人

領取私募基金的兩千萬年薪，可不是捧一個鐵飯碗，他們每天都得跟投資銀行出身的私募基金大股東討論數字與指標，檢驗銀行是否按照「千萬年薪合約」中的改革進度，變得越來越好。

這三位金童，簽的約通常具有三年條款。也就是說，每一個階段都有一定的目標要達成，三年是一個檢驗的門檻。雷曼破產後造成全球經濟大衰退，全球經濟將在二○ 一○年才可望落底，那正是他們三人的第一個檢驗期。周榮生與丁予康，因為雷曼事件，去年都沒有辦法領到預期中的兩千萬元以上全額年薪。

私募基金整併成功與否，最直接的指標就是「股價」。

萬泰與安泰兩家銀行，現在都被列為全額交割股，股票無法正常買賣，這兩家銀行都經過大減資，相較於當初SAC與隆力的投資成本，帳面損失分別是七成與五成六。

唯一正常交易的大眾銀行，反而因為交投相對活絡，市場機制比較健全，現在的股價相較於凱雷成本，大跌了七七％，跌幅比其他兩家還深，也讓許健洲不得不捏把冷汗。

「如果沒有達到大股東要求，我們很有可能被提早fire。」即使大眾銀行已先轉虧為盈，許健洲仍很戰戰兢兢的說，現在大股東們已有心理準備，原本投資五年的計畫，要再往後延一、二年。對於私募基金而言，回收期延後一、兩年，是無可奈何的決定，因為大環境實在不佳。

這三個千萬年薪總經理，所追求的是未來銀行出售後，手中股票選擇權的價值。這些股票市值是以億元起跳，銀行以越高的股價賣出，他們的身價也就越高。因此股價的高低，不但關乎私募基金大股東的報酬率，也關乎他們自己的身價。

但在金融海嘯後，對於許健洲、丁予康與周榮生這三人而言，每個月、每一季不僅是高薪之戰，也更是生存之戰。

他們當初從資源龐大又穩定的大銀行，轉戰到風雨飄搖的爛銀行，追求億元起跳的豪賭。豪賭一旦下注，就無法收手。如同周榮生所說：「現在拚的，是不能成為第一個被淘汰的人。」