參考報導：

教養院土地被五鬼搬運？白手套成立半年受贈後即賣地，獲利3億！

http://blog.udn.com/wong2006/6944524

王議員可能還有理想、有抱負，因此還會為民喉舌；但我這小老百姓看一群為政者天天將財團捧奉的比天高，所有的規劃與政策都是以財團的利益為優先、為主導，唯恐得罪了他們就沒得財源（或者是下台以後沒有妥善的出路？）。佔著大位者卻鎮日思考如何去就著喫、搶著拿的種種丑樣，整個兒政府、地方到處都有一堆咬布袋的。

財團的大老闆們則成日盯注國家的資源，算計如何把握時機，用盡門路將彼收入私有。如果路旁偶有不平之鳴，則是利用所謂大衆媒體去壓制。於是乎老闆也就可以每天笑呵呵的看著那布袋的糧食漏到自家的倉庫來嘍！

這個社會正一步一步地往著『朱門酒肉臭，路有凍死骨』的境界，如此這般還有什麽須要爲此值得去氣？或是去冤嘆呢？

如果這些『五鬼』繼續把持著國家的資源，即使今天沒有安祿山，明天總有朱元璋或是毛澤東吧？會有一天這個底將整個被掀起來，到時候，我們不需要政府來虛僞地説『苦民所苦』，就一齊讓五鬼都囘到鬼界吧！

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今又有一則新聞：勞工首長要求『勞保基金改革 這一代少拿點下一代也能領』（聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/7437718.shtml）。官員自己可能有穩定的年終獎金，有不愁的退休俸祿，或者甚至還有那『十八趴』，未來是衣食無虞；卻不試想中低收入的階層的今天和明天，只會對著小民教訓與喊話，還說什麽『你們要吃50年陽春麵還是10年牛肉麵？』

——有讀者回應：『子曰:不患寡患不均。個人相信多數民眾不滿的是政府拿錢貼補公保虧損，卻要勞保自行解決，所謂人比人氣死人，如果為政者可以有全體國民一視同仁之心，則紛爭少矣，國家幸矣!』

2013年6月22日補：

昨天看到中國時報居然能把『富邦魚翅宴』又提出報導，但可惜今天在一周新聞標題内卻遍尋不得。小子且將標題連接於此。

蔡馬魚翅5宴 小富邦吃大北銀 - 中時電子報

中國時報 黃琮淵／台北報導 2013年06月21日 05:40

富邦金合併台北銀行逾10年，但卻是富邦金能崛起、壯大的重要一役，唯過程欠缺透明，迄今仍各說各話。一是當時在未經台北市議會同意下就合併，二是時任台北市長的馬總統，事後承認進出富邦招待所共5次，引發外界質疑有瓜田李下之嫌。

「如果當時沒併北市銀，富邦現在不可能那麼大；如果合併北市銀沒引來那麼多爭議，『公民併』就不會有那麼多疑慮，金融整併也不會那麼難推動！」一家金控主管直言，富邦併北銀案，改寫了台灣金融史。

在未合併之前，台北銀行有82家分行，台北市內就有70家，在大台北的分行數、存放款金額、ＡＴＭ數量排名前兩名，還擁有彩券發行權，是當時第二會賺錢的銀行。

90年7月金控法通過後，北銀總資產6千多億元，排名全國第11名，北銀開始評估合併可能性；遴選後，剩下富邦、國泰兩強爭奪，最後富邦以每股36元勝出，雙方在91年8月8日宣布簽約合併。

事實上，合併北銀前的富邦金，僅產險、證券稱頭，資產規模約4600餘億元，富邦銀更只有2665億元，但竟能小吃大，合併規模大超過1倍的北銀，跌破市場眼鏡。

直到92年10月，北市議員爆料馬英九曾到富邦金所屬招待所，接受蔡明忠兄弟的「魚翅宴」招待，加上過程說不清楚，更讓此案蒙上陰影，懷疑是否有「不能說的秘密」。

在市議員追問下，馬英九先承認去過富邦招待所2、3次，3天後再補充，在92年1、2月間，曾3次前往信義富邦國際館，但強調僅前兩次是富邦招待。

「魚翅宴」讓北銀出售蒙塵，且據台北市議員簡余晏調查，北市府出售北銀前，除44處黃金地段房產以「早年買入價格」計算，未經資產重估外，還浮報北銀呆帳，導致換股比率過低，吃了大虧。

且在沒遴選、沒招標、沒簽約的情況下，北市府更直接下令由富邦擔任「代理市庫」，將轄下平均月存量達約6、7百億元的公款放在富邦，60億元以下存款都不必付息，亦遭放任市產縮水之非議。

勞保基金改革這一代少拿點下一代也能領 - 聯合理財網 

【聯合報／記者陳幸萱／台北報導】2012/10/18

勞保基金面臨破產危機，引起勞工恐慌。勞委會主委潘世偉昨天在立法院表示，將設法縮短勞保的「世代差距」，讓即將領勞保的這一代「不要拿那麼多」，而年輕一代也能領到勞保。

同時，為杜絕「高薪低報」拖垮勞保財務，勞委會打算將現行給付標準採「最高六十個月投保薪資」，改為採計最高十年、十五年、廿年甚至終身投保薪資平均。

行政院長陳冲日前承諾，三個月內提出解決勞保財務的方案。潘世偉說，行政院前天下午已經討論過勞保基金改革方案，方案提出時間「應該會比三個月更早」。據了解，勞委會也極力爭取翻案，希望在勞保條例中納入「政府負最後責任」條款。

潘世偉昨天在立法院社福委員會備詢時表示，調高費率、降低所得替代率、改變月投保薪資計算方式等「都是可能發展」，但不會改變工作滿十五年可領年金的規定。

立委王育敏說，目前勞保基金是採投保期間最高五年投保薪資來計算保費，造成繳費漏洞，有些人只繳滿五年較高投保薪資後，其他時間就「高薪低報」。

她說，法國勞工保險採廿五年平均投保薪資，日、德都採終生投保薪資，台灣並沒有比這些國家強，只採五年易造成財務虧損，應好好檢討。

勞委會表示，行政院最早提出的版本就是終生投保薪資，後來改成十五年，最後在立法院以最高五年通過。勞工的確有可能在繳完五年最高投保薪資後就高薪低報，避繳較高額保費，增加勞保財務負擔；拉長平均投保薪資採計時間是此次調整方向之一。

不過，勞委會副主委郭芳煜說，投保薪資採計時間一旦拉長，就須考慮物價指數成長對投保薪資的影響，將過去投保薪資換算成「現值」；因此並不會使勞保年金大幅縮水。