〈職場迷宮〉辭呈不是逃離困境的萬靈丹

文／魏世昌

最近在外吃飯，巧遇同部門的同事B，閒聊之下才知道他萌生離職的念頭。然而B跟我之前幾個已離職的同事不同，不是因為待了幾年，升遷都輪不到他，也不是因為加薪的結果不如他意，對公司不滿，而是因為上一波公司裁員，將多餘的工作量交接給在職的員工，額外的工作量加上原有的業務，壓得他喘不過氣來。

那種彷彿無止盡的工作所帶來的龐大壓力，我感同身受。不過從B無奈的歎氣，發現他透露著幾分猶豫，我告訴他：「因為辛苦，所以才叫做工作，不憂鬱，哪算是工作？大家都承受一樣的壓力，發生在另外一位同事C身上，他卻可以從排山倒海而來的工作創造出新的價值，甚至因此從中獲得成就感，是不是值得我們觀摩再精進？」

「況且今天你不是跟主管理念不合，也不是和同事相處不來，而是因為工作忙碌的壓力，辭呈並不會是逃離困境的萬靈丹，因為下一份工作，難保不會面臨同樣的難題。除非你已經明白自己真正想要做的是什麼，而且也正準備離開職場去闖一闖，那我倒支持你勇敢地去追求夢想。」我接著說。

聽完我這麼一說，B離開時給了我一個微笑，我想他心裡應該是有個底了。也或許有時並不是事情困難，而是我們把事情想得太難。