所謂「Bullshit」，是公司內一切違反常理、扭曲人性的繁文縟節和官僚體制。

Bullshit的存在，是為了保護當權者的權威和利益，卻嚴重扼殺了同事的熱情和潛力。每天在Bullshit中打滾，最後會忘了自己是人，只剩下閻王臉，沒有真性情。

我們希望把工作的快樂和人性找回來。在若水，一個乾淨明亮的地方，一群聰明熱情的人，以玩樂的活力，做A到A+的事情。

我們是小公司，初期只有五個人，包括張明正、王文華，和目前正在尋找的三位夥伴。三位夥伴分別具備投資銀行、管理顧問、行銷企畫的專長。

在這裡，沒有領帶、高跟鞋、馬屁、bullshit。沒有派系、秘密、掩飾心虛的術語、和老闆自言自語的會議。我們兇狠地追求效率，但也瘋狂地享受人生。

我們讀Jim Collins的聖經，也到安藤忠雄設計的購物中心shopping。

我們都夢想要改變世界，但沒想要統治世界。嚴肅看待社會問題，但不會太嚴肅看待自己。

做菁英，但不臭屁。重感情，但不鄉愿。我們要贏，但也不怕輸。因為輸過的人，才會對生命謙卑。

我們敢愛，不怕失去。因為失去過的人，才有能力愛自己以外的其他人。

 我們玩過一回後，發現「失戀」比「熱戀」深刻，「意義」比「利益」難尋，「選擇」比「股票選擇權」珍貴。這家公司，是給那群有了「愛人」、「利益」，和「股票選擇權」後，還是不滿足的人。

我們的價值觀

這樣的動機，讓我們建立了以下的價值觀(Values)：

 關於公益
參與公益，應該從年輕時開始。公益不是退休富人的贖罪券，而是青春年少的蛋白質。
解決社會問題，除了慈悲之心，還需要商業技巧。好的商業模式，可以讓公益組織或活動永續經營(Sustainable)。從事公益活動的過程可以是有趣的。我們深切了解公益是一個嚴肅的事業，但我們不會太嚴肅地看待自己。像水一樣，我們不膨脹自己。

 關於工作
人生最有趣的事之一，是和一群聰明熱情的人共事，一起解決困難的問題。

社會問題，比商業問題困難。

因為商業的目標明確，一切向獲利看齊。

社會的需求複雜，答案在灰色地帶。

因為公益問題複雜，所以我們必須培養兩種能力：

一是在矛盾衝突的目標中找出解答的分析力，

二是在不確定和不完美的狀況下繼續奮鬥的意志力。

公益問題不在五星飯店，而在貧窮鄉間。

我們除了要能戴著袖扣跟國際投資人談IPO，也要能捲 起袖子到窮鄉僻壤教小朋友ABC。

「聰明」來自於不斷的自我反省和改善。

沒有人絕對是對的，所以任何問題都可以辯論。

我們的公司沒有老闆，只有不斷地互相挑戰。沒有人有權力下字條，每個人都必須謙卑地和團隊合作。

組織的進步來自於持續的創新，所以我們鼓勵大無畏的追尋。

有理的造反和叛逆，會得到掌聲 。因而產生的失敗，學到教訓後就可以忘記。

既然要激進叛逆，就不能隨波逐流。我們是小公司，每位員工都要能獨當一面。

我們喜歡辯論，但更強調尊重他人。

每一個我們接觸的人，不管年輕或年長，不管是客戶或供應商，我們都以尊重和同理心對待。

水「善利萬物」，所以我們重視效率和效果。水「不爭」，

所以我們不會為了達到結果而勉強或傷害別人。

                                          長輝 敬上09/17