聽說許多人申請了我這部門主管一職，最後竟然是個年資不符的人拿到，很多老資格的人不平，老資格的年長同事更是心情不好極了。

那為年資淺的新主管其實做事態度很不錯，認真專業，態度也和善；反而其他多數老資格的人倚老賣老，就算會做事，但是效率差，態度風度有時欠佳。唯一一位我比較認同的也是沒能被錄用，這就是政治了。

新主管是改組前另一公司的，我發現該公司的員工很團結，向心力很強，改組後，又跟項目經理等人關係很好。後來主管定案後，該組的某一同事私下才告訴我整個經過；原來項目經理一早就先問他們公司裡的主管們是否想申請這個位置，而這些同事们也給項目經理反饋，由於那幾個被徵詢的都沒拿這位子，最後，項目經理等人幫忙，讓這個年輕人拿到了。

我問爆料女同事，我原本部門同事裡面最符合的人選有沒有面試機會？她說沒有，我回這樣很不公平，她改口說應該有吧。

最好玩的是這項目經理根本沒有這行的任何相關背景，管理課也是沒聽過的某學校讀的，而她跟我以前也在同一間公司待過，也管理過我當時的小主管，但卻管得亂七八糟，相信我當時的投訴她並未妥善處理， 所以至今我的前同事们依然在抱怨。不知她怎麼爬到這個項目經理，但這次的人事安排，只讓我對她打了更多問號。

新主管對我來說毫無影響，埋頭做好自己的工作就好，人來來去去，大家會共事多久也未知。