最近來了新人，其中一人也投訴被小主管當眾數落，她都快哭出來了；後來她去找代班經理報告，至今沒有下文，我建議她再發一封追蹤郵件給經理，至少要個交代。

現在上任的小主管平日作風有點像大姊頭，常有外勤同事投訴她，最近還當眾數落她的好友，現在兩人已經不說話了。我在一次陪同事去找經理的談話中也把這個例子拿出來說，一來表示理解同事不願跟她面對面談的心情，二來也是讓代班經理知道發生甚麼了，但也強調這與我無關，只是提出佐證。

耳聞代經理並不喜歡這小主管，但是前任經理要用也沒辦法；有意思的是這代經理本身也被她自己部門的人投訴過，網路上對她的風評也不好。這裡的生態總是在變，變得更差,有幾個受過委屈的同事問我怎不跳槽，我說天下烏鴉一般黑，去哪裡都一樣，到處都有好人和垃圾人，就做好自己的事對得起自己的良心吧。