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| 2011/11/21 09:40:33瀏覽232｜回應0｜推薦0 | |
| 雇主讓女性勞工於午後十時以後工作，法律有何限制？ 文◎李永然律師 問題：阿旺開設旅館，僱用阿花擔內鋪床工，故有於午後十時以後工作的必要，阿旺須注意《勞動基準法》的那些規定？ 解析：我國《勞動基準法》第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」，前述規定的目的乃為保護女性勞工體能與安全。 不過《勞動基準法》第84條之1第1項規定：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞資雙方另行約定，工作時間、例假、休假、『女性夜間工作』，並報請當地主管機關核備，不受、、第四十九條規定之限制：一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。 就以本案例而言，阿花是一般旅館業鋪床工，此種工作業經行政院勞工委員會以八十八年十月十三日勞動二字第００四五四四八號函釋核定為勞基法第八十四條之一核定公告之工作者（註1）。雇主可以排除《勞動基準法》第49條規定的適用，讓阿花於午後十時以後工作。 不過雇主必須報請當地主管機關核備；所謂「核備」，係指「審核備查」之意，並非必須當地主管機關核准，始能發生效力（註2）。 以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。 註1、參見行政院勞工勞員會編：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁1181，民國95年12月出版，行政院勞工委員會出版。 註2、當地主管機關審核時，應依《勞動基準法》第84條之1第2項規定；若於審核時，對其約定內容有不易認定是否損及勞工健康及福祉者，可檢送相關資料並擬提處理意見，函送行政院勞委會憑辦（行政院勞委會87年7月20日（87）台勞動二字第029942號函）。 ※《天元生活法律手冊2》免費贈閱，有意索取者，請來函附10元中型回郵信封（16cm×22cm以上），寄台北市羅斯福路二段9號7樓  永然文化收即可。洽詢電話：02-2356-0809。
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