歌手劉子千因父親是知名音樂人劉家昌而一夕爆紅，「靠爸族」掀起各界討論，也成了職場上靠特殊關係族群的新標籤。根據一一一一人力銀行調查，二十二％上班族有後台，而「靠爸族」似乎自我感覺良好，對自我工作表現平均打七十四分，較外人評分足足多了二十二分。

    　一一一一人力銀行對上班族進行調查，二十二％受訪者的親戚是企業高階主管或企業主，其中，逾八十八％會利用這層關係，包括取得面試機會、找到工作等，屬於「靠爸族」，且靠關係的女性多於男性。調查也顯示，如果有選擇，高達六十二％單打獨鬥的上班族也希望有關係可以靠一靠。

    　反觀，有十一％受訪上班族有關係卻選擇自立更生，不想靠關係的原因以「想先測試自己能力或先在外學習」最多，其次是「產業或職務不符合個人興趣專長」以及「避免公私不分造成衝突」。

    　一一一一人力銀行發言人張旭嵐指出，「靠爸族」多數被安插在企業相對關鍵或中高階職務，表現常被放大檢視。但因身分特殊，造成其他同事或主管不敢直接指正或批評，易受矇蔽、自我感覺良好，是造成外人對靠爸族評價明顯低落的主因。

    　花蓮大理石光隆企業集團千金、擔任集團發言人的曾淯菁建議，若父母希望子女接家族企業重責，最好趁年輕到外面磨練幾年，從跌倒中學會舔舐傷口、應對進退以及人際關係。這些歷鍊絕對是以千金之姿直接到家族企業工作，所學不到的寶貴經驗。

    　曾淯菁自台大新聞研究所畢業後，曾到電視台當編譯、駐巴黎記者等，因父母年事已高，父親又中風，決定回家幫忙。她說，擔任記者只要把分內事情做好就好，但高層的人事鬥爭她卻無法置身事外。接手家族企業後也遇到改革撞牆期，現在體會到先把人事安撫好，做事才順的道理。

不爽「靠爸族」？6成2上班族盼有靠山

更新日期:2011/08/15 18:08 李憶璇

歌手劉子千近日因演唱父親、資深音樂人劉家昌寫的歌曲爆紅，網路興起一陣「靠爸族」的討論風潮。根據人力銀行的調查，有2成2的受訪者承認家中親戚是中高階主管，其中近8成9有靠關係求職；如果可以選擇，有6成2的上班族希望自己有關係可以依靠。不過，也有人不願當「靠爸族」而自行出外磨練，成功闖出一片天。

網路新興名詞「靠爸族」是形容自己的成功來自於倚靠家中長輩，職場上也有靠爸族獲得比一般人更多的工作機會。人力銀行調查，有2成2的受訪者承認家中親戚是中高階主管，其中近8成9有靠關係求職，獲得工作及面試的機會也都比一般人大。不過，因為靠關係求職者的工作表現也容易被放大檢視，所以也有人甘願靠自己的實力打拚。

曾經當過5年記者、長期旅居國外的曾淯菁，因家中長輩的健康因素才重返家族事業。她指出，雖然靠關係能夠快速進入職場工作或者平步青雲，但是容易安於現狀，她認為，應先到其他地方磨練學習更多技巧。曾淯菁說：『(原音)我會非常建議年輕的孩子，20幾歲大學畢業，最好是去外面的公司磨練，因為人際當中有很多眉角(技巧)是沒有辦法爸爸媽媽交給你的，是你必須在跌倒中舔舐傷口的過程中學到，沒有辦法面對面的方式傳授的。』

余冠甫家中曾是年營業額超過新台幣1億元的麵包店，他卻沒有接下家族事業，反而自行創業。余冠甫說，在家工作雖然備受禮遇，卻遭到異樣眼光；在外工作才能比較知道犯錯後該如何改進。