我所屬的澳洲財務金融公司被美商併購後，很快就感受到典型的美式作風。

一開始就揚言：6月裁員1/3，9月再裁1/3，明年3月導入AI，全面解散。

到目前為止，AI倒是還沒看到，但裁員50%已經是不爭的事實。

而昨天公布的裁員名單，我竟然意外被列入其中。

我們這個Team分成三組：

第一組，3取1。

第二組，1取1。

第三組，7取1，而我就在這一組。

論貢獻度和實力，我自己評估大概排名第3或4。

更何況，這7個人裡面，原本就已經有一位比我大一歲的大哥自願離職。白人顯老，不到60歲，看起來已經像7、80歲。

所以之前我怎麼想，都覺得應該不會選中我。

沒想到真正進入裁員會議時，竟然是3打1。

我三級連座的老闆全部到齊。

我的小老闆嘴巴微微顫抖，根本不敢開口。

最後還是大老闆先開口，第一句竟然問我：

「為什麼在裁員顧問期間，沒有找老闆約談？」

我沒吭聲。

老闆開始講一些暖場的話，我直接接話：

「不用情緒化了，直接算錢吧。」

我問：

「工會合約算不算數？離職金怎麼算？」

結果算完之後，按照我8年的工作年資，公司總共要賠償我整整一年薪水。

剛好，當我的創業基金。

至此，我在澳洲也算是把工作履歷補完整了。

從當年一個來自台灣的第一個打工仔，到現在，該經歷的資歷都有了。

澳洲職場的大風大浪，我幾乎一樣都沒有缺席。

連白人最常經歷的「裁員遊戲」，我也終於趕上了。

其實過去就看過類似的劇本。

我以前的一位老闆，當年舊公司被併購後，也被新公司裁掉。

結果領了整整一年半的工資，然後到第三家公司「過水」一下，沒多久又回到原本的第一家公司，還擔任更好的職務。

這就是澳洲職場的裁員開紅盤。

風水輪流轉，人生就是一場輪盤秀。

很多人其實巴不得被裁。

就像我前面提到的那位比我大一歲的大哥。

但太早表態，有時候反而適得其反。

公司一看：

「反正你想走，那就讓你自己走，一毛錢都不用賠。」

我還真的想問他：

「您的假動作，真是神助攻。」

所以這次我也算真正理解了什麼叫美式作風。

有點像跟川普談判。

你太早輸誠，容易被吃定。

你適時輸誠，可能還能得到同情分。

你表現得事不關己，反而可能真的有事。

而我這次被裁，最有意思的地方是：

裁員理由竟然不是考績不好，也不是能力不足。

而是——

裁員顧問期間，沒有找老闆談。

某種程度上，也算是咎由自取。

之前文章提過，我面對這一波裁員時的心態，只有兩句：

「隨緣。」

「誰怕誰。」

但現在回頭想，真正的原因可能更早就埋在我過去的人生經歷。

當年念台中二中時休學，教官要我認錯、妥協，留下來把一年級念完。

我沒有跟教官妥協。

結果後來考上台北工專。

在工研院工作時，考績拿了丙等，被列入輔導。

我的選擇是：

移民澳洲。

這大概就是我的硬底子。

不是特別會算，也不是特別會輸贏。

而是到了人生的岔路口，我習慣自己決定方向。

不妥協，不代表永遠正確。

但至少，我的人生一直都是自己選的。

這一次也一樣。

被裁，未必是壞事。

8年薪資換來一筆創業基金，也算是替下一段人生買了下一張入場券。

所以，這次不是被公司淘汰。

只是又到了該換跑道的時候。

風水輪流轉。

下一局，換我自己發牌。