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| 2009/12/18 10:46:18瀏覽352｜回應0｜推薦0 | |
| 選舉過後第5天，立法院司法及法制委員會審查某執政黨籍立委所提的學校教職員退休條例修正案，該案提議將退休年資的採計擴及到育嬰假年資，理由是為了鼓勵生育，要讓「高經濟、高知識」的女性教師提高生育意願。 就業保險法在3月底通過勞工可發給育嬰津貼後，考試院10天內立刻提出公保法修正案並於6月三讀，公教人員育嬰津貼自8月實施，僅比勞工晚了3個月，因為貼著勞工過關，立法毫無阻力，更重要的是：自民進黨執政時期爭議不決的——該以公務預算或保費給付，終於兩者一致而底定，也就是都納為保險給付而非公務預算。 我國生育率屢創新低，該拿出甚麼對策來鼓勵生養，歷經政黨再輪替，部長一再換人，仍是沒有定論，內政部長江宜樺只有一句話「給津貼也不見得有效」，看來仍無積極處理的意思。中央行政部門不動，跟升格有關的縣市及鄉鎮公所倒找出不少名義，少則3千多則5千1萬的發錢，現在立委石破天驚，直接拉到育嬰可納入退休年資，簡直讓大家「眼睛一亮」。 然而平心而論，提案文字中將女性教師推崇為高經濟高知識，只差沒說這是優秀品種的保證，要叫全國民意接受需特別保護優惠，大家會接受嗎？提案中沒有交代這個退休給付的錢誰出，是否溯及既往？提案人也未同步提出勞工退休金條例或公務人員退休法修正案，更令其他立委質疑未通盤檢討，恐生爭議。因此審查會最後以擇期再議、實質擱置處理，相較於委員會先通過，協商時再壓下，執政黨這回選擇在關鍵時刻煞住車，免得進退維谷。 一位長期捍衛教師權益的立委，事後感嘆：躁進的提案和排案不僅幫不了老師，還可 高稅賦負擔率的國家當然撐得起鼓勵全民生育的各種措施，但從來也不會針對特定職業。作為兩個幼童的父親，個人歡迎各種有利於生養的政策和修法，但執政者若要展現準備好了的氣勢，就請從生養獎勵的普及公平做起，何苦讓教師們在不明不白之下又陷入必須辯解的漩渦中呢！ |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
