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◎另推薦～第１個好地方，應符合您「悠遊七海 其樂無窮」旅遊地；
　音樂有兩句；
　→「白雲悠悠　藍天依舊　藍水在漂泊......璀燦的煙火..........」；
　→「在你的心上　自由的飛翔　燦爛的星光　永恆的暢揚..........」；
　全場全首音樂→從頭到尾→暢快暢透貫穿^-^!!!

◎第１個好地方＝
　→作家：牛轉錢坤（虎年行大運）部落格╱作家簡介（音樂超暢快不膩）
　→不去不夠意思（絕頂音樂～絕頂人士聽）^-^!!!

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◎另推薦～第１個好地方，應符合您「悠遊七海 其樂無窮」旅遊地，
　音樂有１句→「燦爛的星光　永恆的暢揚」，
　全場全首音樂→從頭到尾→暢快暢透貫穿^-^!!!

◎第１個好地方＝
　→作家：牛轉錢坤（虎年行大運）部落格╱作家簡介（音樂超暢快好聽）
　→不去不夠意思（絕頂音樂～絕頂人士聽）^-^!!!

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◎先謝～到訪推薦（鄭人丰的部落格）！！！

◎大作「從健保和公務員考績談馬英九改革路」，
　人同此心，心同此理，拜會！！！
　
敝人部落格
→◆「人人應該走向甲等榮譽制度」→非矮於「金權政治及淘汰制度」
→亦針對「公務員考績」發表，惠請光臨賜惠。
　
→另該文併己從部落格；
→整編推至敝人所建城市「◆３仟萬身價尊嚴英雄城邦！！！」
→討論區左側╱「◆人人走向甲等法案」連署公投；
→惠請再次光臨，不吝指教，慷攘解袋，連署共推，承謝！！！
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有媒體說，公務人員只要表現好怕什麼？我們公務人員不怕，我門是怕淘汰漫無標準，怕淘汰到沒背景、新人、只認真工作不會巴結、不會送紅包、善良…等人，請版主想想，未訂標準的砍殺，於心何忍！

有媒體說，公務人員待遇好、喝茶、看報太輕鬆，該死、該砍，公務人員工作太輕鬆，是政府組織編制的問題，例如蒙藏委員會已沒什麼功能，並非蒙藏委員會裡的公務人員不優秀，政府組織再造是考試院自己的問題，考試院自己不推動組織改革，竟然拿考績法開刀，太離譜了吧！

有媒體說，公務人員沒效率，該死、該砍，公務人員高普考及格，均非常優秀，完全具備企業競爭力，只是掌權者不知如何運用而已，公務人員只單純依令行政，掌權者不知從法令及作業流程改革，只知道砍人，這跟北韓又有何差異。

具體建議：

全體公務人員都支持，行政院人事行政局長所言：「條件說」，也就是訂定嚴格的規範，例如：遲到、早退、曠職、上班喝酒、民眾詢問業務一問三不知、民眾洽公找不到承辦人、能一次辦完的事讓民眾跑三趟、倒會、性騷擾、積壓公文、人民申請案件未依限完成……等，只要公務人員觸犯，有具體事證 非漫無標準之主觀考核 ，就依所犯情節考列丙等，如此方能汰劣留優，而非不問良莠，一律抓百分之三倒楣鬼砍殺，，假如以此漫無標準之惡法硬幹，會逢迎巴結，懂紅包文化之徒將站上風，而傷及十年寒窗之無辜學子。