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| 2010/06/10 14:22:57瀏覽950｜回應0｜推薦7 | |
有時想，不過換個工作，還要寫離職申請之存證信函，挺麻煩的 難道不能像戀愛的分手，不用吵吵鬧鬧，大家互相祝福，彼此找到更好的，就好了嗎？ 如果，醫師老闆可以給員工信任感，「大家就依勞基法把離職流程走完，該給的薪資、該休的休假，都會完整的給你，離職日就依你提出的日期沒問題，我會趕緊找人來交接；謝謝這些年來，你盡力地協助與幫忙。」 這不是兩全其美嗎？ 費力氣寫了離職申請之存證信函所求為何？ 1. 希望準時離職，以利新工作之銜接。（若無法確定離職日→藥師無法銜接新工作→失業→家裡頓時沒有經濟來源→生存受到威脅） 2. 把這些年來，老闆視為理所當然的不能休假，在離職前享受一下身為勞工之基本權益。 以上這些本來就是「基本權益」，老闆故意侵犯、侵佔、剝削藥師勞工的權益，然後抱怨，「這員工不知感恩，離職時還找勞工局無理取鬧。」 如果對老闆缺乏信任感，又很有把握他一定會侵犯、侵佔、剝削你的權益，那要趁著最後一口氣時，勇敢地表達，「這是窮人鄰居的瘦羊」，「這原本就是我的羊，只是你一直把它當成你的罷了。」 為什麼老闆不遵守勞基法？ 為什麼勞委會不要求企業遵守勞基法？ 為什麼到頭來還要勞工自己提醒老闆，勞資關係之間，有所謂的「勞動基準法」，你不可以違法剝削勞工權益？（像一直說作得好要加薪，但是一直都沒有加，這樣沒有違法，就沒關係） |
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| ( 心情隨筆｜工作職場 ) |
