經濟的景氣是有循環週期的，就像股市與房市，有繁榮，也有衰退，永遠不斷地循環。而公司的經營也會隨著景氣與產業前景的變化，有成長與衰退，尤其是旭陽工業相對於夕陽工業，更常常不可避免地興衰起替。最重要的，國家與企業面對不可避免的景氣起落循環的週期時，要想辦法讓循環週期的波動底部不斷地墊高，也就是一波比一波高，讓國家越來越強盛，人民越來越幸福；公司企業則越來越成長，員工薪水與生活越來越好。

   任何一個國家面對世界景氣的循環週期，整體的經濟也會有起有落。政府應該用匯率政策來調控，如貶值促進出口幫企業賺錢或升值促進進口以加強內需建設；更應該用財富平均分配的政策提升整體國民的財富與生活。而公司面對世界的景氣與產業的週期，則應該用調薪與產業升級來應對。

   當世界經濟景氣時，不管是旭陽工業或夕陽工業，不管是好公司或壞公司，都可能賺到錢，只是賺多賺少而已。而當世界或產業景氣衰退時，好公司賺得少，差的公司則可能因沉重的人事成本而老闆走路，公司倒閉。  

      百姓為國家，員工為公司，都該共體時艱。為什麼規定員工甚至公務員的薪水一定只能向上調升，不能因著公司的盈虧而做上下的調整。為什麼要規定最低底新?搞得當公司因沉重的人事成本而虧錢時，不以降薪而以裁員來處理? 降薪至公司成本邊緣，雖然薪水少，但至少大家還勉強有工作做，有薪水拿。公司也不會因而倒閉，老闆也不會因而跑路。甚至產業也不會因而出走。

   賺的多的公司，員工的薪水就應該比較高；賺少的公司員工的薪水就應該比較少。面對世界的經濟景氣的盛衰，國家的匯率可升可降，而公司企業面對經營的的盛衰，關係著公司最大成本的員工薪水，也就是人事成本，為什麼不也是可升可降?

  其實最重要的是財富與資源公平的平均分配。不管公司的盈虧，都應該規定所有公司的老闆、股東、員工都需照比例分配所得與分擔盈虧，也就是照比例加薪或減薪。賺錢的公司，員工的薪水就應該分得多，不應該只獨厚老闆或理監事。賠錢的公司就應該全體照比例減薪，政府更不應該在不景氣時讓台幣貶值，獨厚賺匯差的爛公司老闆。政府也不應該在國家經濟衰退，勞工們大量失業，公務員該減薪時還硬性規定年年加薪。

   很多公司就是因為員工的薪水負擔而倒閉。歐洲有些國家的政府，也是因為公務員薪水支出的不斷膨脹而面臨倒閉。此次公教勞保的調整退休俸就是隨實際經濟狀況的而調薪的成功案例，那私人企業的高級主管與現職的公務員，尤其是高官們，為什麼不能減薪?