鐵飯碗冷了
      幾天前，有媒體以「鐵飯碗冷了」為題，報導：近5年來，公務員離職率飆升，而且學歷愈高、年紀愈輕，離職率愈高。有學者擔心：這種趨勢可能不利於公務員素質的提升，未來想要留住人才，恐怕也是難上加難（註一）。
      近年來，年輕人起薪偏低，以至許多人擠國考窄門；5年前，高、普考報名創新高之後，便開始緩步下滑，顯見公務員不再是令人羨慕的行業。只是，有些人好不容易金榜題名，工作若干年後，以「不想浪費生命」為由（註二），毅然辭去得來不易的「鐵飯碗」。日前，奇摩作了一份民調，問：「公務員形象近年有何改變」，有60.6%認為愈來愈糟，只有13.7%認為愈來愈好；另問：「公務員離職率攀高，主要原因為何？（可複選）」，有65.5%認為年金改革波及，41.6%認為未來前景不明，32.2%認為工作量太大，只有27.8%認為薪資不高（註三）。
      本人公務生涯一輩子，對於公務員形象的起起伏伏，感受最深。早年，各行各業普遍不振情況下，軍公教薪水雖低，但社會地位仍高；尤其是，教師受到尊重的程度，現在社會難以想像，甚至不少家長主動請求老師好好管教自己子女。民國60年代，政府壓低軍公教待遇，全力推動「十大建設」，國內經濟蓬勃發展，帶動民間待遇的提升，當時公務員常被譏為「吃不飽、餓不死」的一群。民國70年代末，台灣創造「經濟奇蹟」之後，才大幅改善公務員待遇，軍公教人員也逐漸被人所稱羨；特別是，大學生困於22K的當頭，擔任軍公教人員，成為許多人優先的選擇。
      蔡政府上任後，銳意推動「年金改革」，原可以「雇主」身分，懇切地與軍公教人員溝通，相信大部分退休者願意共體時艱，降低退休所得；不料當政者結合網路酸民，舖天蓋地污衊軍公教人員，把他們打成「既得利益的一群」，最後不顧「信賴保護原則」，強行通過相關法令，不僅造成退休者抗爭不斷，也波及現職人員對政府的信心。所以，有人抱持「能混則混」的心態，徒讓高學歷的有志青年，不滿公部門的工作環境，提前離開，這在前揭民調已看出端倪。
      有道是：「公務員是社會的磐石」，一旦軍公教人員信心崩解，絕不光是留不住人才而已，而是影響整個國家社會的生存發展，公教的影響也許在十年、百年之後，才能顯現；軍人的影響就在眼前，這種不講誠信的政府，有誰願意犧牲性命，予以捍衛。

註一：參見https://www.ttv.com.tw/news/view/10610230015800I/573
註二：參閱【不想當公務員】乙文。
註三：參見https://tw.news.yahoo.com/poll/a62ccf40-b7a9-11e7-afa5-7918ff1f0d4d