沒想到一個勞保破產議題竟然可以衍生成為繼藍綠之後的另類族群對立，實在很匪夷所思呀！因為，這些事情其實應該就事論事的談出一個合理性與具體方案，針對不合理的部分徹底檢討改進，這才是解決問題之道呀！只能說錯誤的制度殺人啦！

幾年前，就聽過大家爭議過軍公教人員所得替代率太高了，最近才透過大家爭吵後，才大致瞭解他們所得替代率高的真相。

要被砍收入，相信一般人都很難能欣然接受。但不砍的話是否合乎情理呢？這點倒是值得大家深思討論的。

至於，被大家討論眾多的軍公教的月退俸部分，可蜜瞭解的真的不多。幾年前聽過一位同事說過，他父親剛滿55歲就從公職退休，現在閒閒在家不用上班了，但每個月可以領4萬多元，遠比很多上班族還好呢！可蜜當時聽到，覺得好生羨慕，因為從來不知原來公務人員退休待遇如此好，應該畢業時就該努力去考公職喔！也終於瞭解為何公家機關工作被稱為鐵飯碗。

後來，又聽可蜜媽說，社區裡某某人被人引薦去區公所做掃馬路的工作，一個月薪水也有3-4萬元，熬了一段時間後，聽說終於變成員額編制內人員，最近又聽說，等此人退休時，也一樣可以享有公務人員月退俸（沒仔細去打聽過，可蜜還真的不知呢！不知是否為真呢？還是人云亦云的假象呢？）

關於軍公教人員的月退俸到底合理否，這些先不討論。但可蜜光是聽到已經退休領月退俸者，每年還可以領年終等獎金、軍公教調薪時退休者的月退俸也可以跟著調薪，這兩點聽來就真的很難說服大家了！因為這相當於一個公司已經退休的員工，他的退休金由公司分期給他，而他領退休金的這段期間內，公司有發員工紅利、各類獎金與調薪，這個退休的老員工都能參與一樣，豈不詭異嗎？有合理嗎？

當然，這些領月退俸的軍公教人員，有許多是當年跟著政府隻身來臺的老軍人、老榮民，當年他們的月薪應該不高，所以即便他們退休，他們領的月退俸應該不像最近年輕力壯的退休那般優渥，國家理應善待他們，這又是另一種情況。

早年的軍公教人員薪資水準可能真的比一般勞工差，在那樣的時空下才會誕生出那樣的月退俸制度。但今日的軍公教人員薪資待遇如何？相信不比一般民間企業差，還以同樣的公式下去計算月退俸，合理否？是可以討論改變的。

另外就是軍公教人員因公殉職，其家屬領撫卹金的部分；或退休者去世後其月退俸由其遺屬請領的問題，請領期間的長段與合理性也該一併檢視審議。就如同勞保或勞退中針對已領月退休金者中途死亡後，其遺屬請領遺屬給付有所規定一樣，應該有期限、或有限額的具體規範才是。

可蜜自己是勞工，理所當然就只有勞保可保。勞保會破產的消息對可蜜而言當然不是好消息，可蜜當然也想有一份超優渥的勞保老年給付可以領呀！但是，在人資領域打滾這麼多年來，可蜜當然很清楚勞保老年給付計算的那一套方式，沒有足夠的財力，根本無法永續久安的。

可蜜身為勞保被保險人，知道勞保破產的嚴重性，知道財務吃緊的困難，但，可蜜還是提出了『改正平均投保月薪定義』與『重新審視勞保老年給付的合理性』兩個問題點，希望能盡早做改變。雖然修正後的勞保老年給付，會讓可蜜少領很多，但為了合理性，可蜜覺得對的事還是得力排眾議去做（小資女的可蜜這樣算不算先自砍自己的老年給付呢？），因為不合理的鬍子不管長在誰臉上都該刮除的。

改變後的新勞保老人年金，也許領得是沒有現階段已經退保的人多。但可蜜相信，只要有用心去精算，新的勞保制度應該至少能幫大家保本吧？！（可蜜的希望啦！）

早年因為國外放款風險高，加上早年台幣存款利息高，所以聽說可蜜公司早年對於業務人員會給予預收海外現金貨款者高額獎金。但至今這微利時代中，若還維持高額收票獎金，一定會侵蝕公司獲利，當然不合理，所以當然得刪除。因為如果不刪除，那同樣的產品業務一定會留給海外客人以圖高額獎金，這樣是不對的。既然是不對，那就該趁早改了他。

今天所有的問題爭議，都不是全民的錯，而是過去那些錯誤制度沒有因時制宜即時修正，才造成今日所有殺人的言論。不要因為民粹感情用事，但我們都該用理智去看待與分析所有事情的合理性才是。

無論是勞工、公務員、軍人、教職員、農林漁牧者，只要辛勤努力付出者，都值得有一份安全有保障的老年給付才是。也許不能讓人因而致富、或餐餐大魚大肉，但至少得是一份合理的給付。

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