「利，是善的終點」，這是最近可蜜看到一部電影宣傳廣告中的一句宣傳詞。

可蜜很有感。

因為，剛好最近遇到幾個勞資關係的個案，所以對這句話特別有感，且，也十分贊同。

當企業不視員工為成本，把員工福利與薪酬理所當然的付出，將員工生活的好壞當成企業本身的責任與義務，利字永遠不會擺在員工的前方，善，自然會持續下去，真善美的循環自然會以正能量的方式循環前進，最終，企業將能收取自己付出善意後的豐碩成果。

反之，當企業雇主資方以「利」優先，當然就只有顧慮到己身之私利、大股東之利益、董監事之利益，私利優先，自然自私自利，眼中心中哪裡有「善」可言？只有自以為是理所當然的私利，還會認為員工的一切都是公司給的，一副施捨大德的模樣，許多去善自私之舉，一一出現。

可蜜一個人資好友，最近處理了公司大量解雇事件，而因為涉及勞資爭議，經過調解、協商等等不成立後，該公司立即做出全面解雇，該公司自此而後名下無員工。事件的起因，就是為了錢，一己之私利。

因該公司主事的老人自己想拿一筆錢退休走人，但身為專業經理人，退休金辦法與給付需由董事會訂定與許可。那家公司自從那位老人空降來當總經理十多年，他看不起該公司主力產品（因為價格低，但其實毛利高，該行業屬於薄利多銷型，每年一定都會有持續訂單），認為幾塊錢這樣賺要賺到何時，因此他自以為是發展些高單價產品，不曾計算成本與利潤，也不網羅適合研發人才，老是又要馬兒好還要馬兒不要吃草，新產品長不好買不了錢，固有產品有市場但被他輕視不發展，主業業績直線下滑，但公司其他收入豐碩，因而財報仍常為正數，多年來都可分紅給股東，才能保住他的大位。

但，剛好他夠老，在公司年資也剛剛好超過退休資格，也剛好可以領勞保老年給付月退加成最高額，又想移民的他，主動出主意計畫了大量解雇。

老人打著縮編的名義，將公司原有的勞工全面解雇，再回聘幾個作為縮編後的人員。不想讓人認為他自肥，他也刻意幫其他四位專業經理人申請退休金，既然他們四人有，自然他最老也會有囉！

我的人資好友，當然是被回聘人員之一。基於勞動法令與職責，好友在公司宣布之時，便不斷跟老人說公司處理太倉促，恐有違法之虞。且既然要回聘部分員工作為縮編後的運作，那被回聘的這些人可以先不用解雇資遣，等到未來公司真的要結束了，那時再來給予被回聘的這些人資遣退職，資遣費與退職金可以到那時再給。

但老人執意維持原方式，全部解雇再回聘。還對人資好友表示到時候年資全部重新計算。

懂勞動法規者自然明白，「年資重計」後，所影響的勞工權益有多大。

年資重計，則表示，勞工的特休假重新起算。原本若有舊制退休金年資者，被這樣資遣解雇後再回聘，舊制年資可能也會消失了。（如果真的都沒申訴抗議，可能真的就這樣默默被吃了……）這兩點是年資重計後，最明顯的權益差。

特別是這家公司員工都是在公司工作二十年左右的員工，即將滿二十五年的退休資格前被解雇，退職金全都以「資遣方式」計算，這家公司無負債，資產價值高，公司主業狀況這些年幾乎都這樣持平，也沒特別惡化，選擇在此時這樣大解，可能令人匪夷所思。但若提到該公司在台銀員工退休金專戶有幾千萬準備金，明眼人就知道這個資方打什麼主意了吧！

他們計算過，那個台銀專戶的錢領回後，剛好可以補幾位經理人退休金加上全部員工資遣費的數字，公司無須多支付一毛錢。既然公司無須多花一毛錢，那這些經理人退休金自然全數都可以被董事會認可過關囉！

將近三十位勞工資遣費是將近2000萬。而5位經理人年資少，但退休金卻拿了2500萬。

該公司員工退休金專戶的錢有3500多萬，若以比資遣費優渥的方式計算退職金發放給員工，這專戶的錢仍然有剩餘，剩餘的部分資方日後仍可領回。但資方主事者為了私利，堅持不考慮。維持資遣解雇後再回聘員工。勞資專家就可以知道，資方覬覦的是那筆幾千萬的款項呀！所以，一定要讓公司沒有舊制退休金請領資格之員工。（94年新制退休金實施後，員工在該公司若有94年之前的年資者，就是有舊制退休金年資，未來符合退休資格時，符合舊制年資部分依舊需以舊制退休金之計算給付發放）

雖說，請領退休金需符合退休資格。人資好友他們公司的同仁雖然未滿25年退休年資，但卻都超過20年以上。有勞資專家說，這個資方有惡意，但要確定他們違法否，就得去提告。

如果今天這家公司負債累累倒閉，那還情有可原。

但今天是資產雄厚，只是為了老人要領退休金，就去算計不屬於經理人那塊餅想要大口分食甚至想獨食，太過不厚道。

就可蜜所知，這家公司從這個老人主政後，有獲利全都先留給大股東。十多年來，員工薪資僅總共成長不到3000元。不加薪、縮減福利時，對員工都動之以情、喻之以理、曉以大義，讓員工也能同意覆巢之下無完卵，不要殺雞取卵。但其實，都是把省下員工的薪酬部分全都作為可分紅給股東的餅，股東分剩下的餅屑才是員工微薄的獎金與稀少的福利……

現在為了老人要退休金，老人只視得「資遣」這兩字。對勞工講話不帶情、不講理，眼中只認得「資遣」二字，口口聲聲只說「法」（但其實只知道資遣一法條），讓員工們很是心寒。於是勞方去市府提勞資爭議申訴，調解不成立。資方聘請律師對付勞方還出言威脅，調解協商未果後，該公司又將後來回聘的員工全部再度解雇。看來是有律師建議他們這麼做，律師可能說只要公司下沒有舊有員工，退休金專戶的錢就可以領回吧！（真的有這麼爽嗎？且拭目以待）

可憐的人資朋友，做了這麼多年，竟在現在面臨中年失業。不過換個角度想，幸好現在就被拋棄，提早重新開始，也是可喜可賀！

者為人資友人說，經過這次的勞資爭議，他發現，勞資專家真的都很專業而熱忱，主管機關的態度也都公允而積極，但，有少數調解人不問事理，不看事由，也是有的。就像去法院提訴訟一樣，遇到正常認真的法官，真的很重要。

因為朋友的這件事情，可蜜也瞭解一下勞資爭議訴訟現況，可蜜發現，台灣真的是惡質資方、無良雇主、黑心業者的天堂。因為只要有意，不管惡意有多大，沒人提告都不會有違法之虞。但，針對勞方要提告這件事，可蜜也覺得辛苦勞方了！因為犧牲付出最大成本的永遠是勞方，付出這麼多只為爭取本就屬於自己少少的利益，支出收入不相衡之下，有多少勞方真的願意花心力與時間去向這些惡質資方宣戰呢？難怪這些無良黑心者這麼有恃無恐的笑著。

利，果然是善的終點。

但，可蜜仍相信世間有因果，善惡終有報。

可蜜對友人說，他吞掉的部分，你不會因此而比較窮（因為得感謝他們給你低薪，所以你損失才可謂不大）。他們吞掉你那些錢，他們也不會因此比較富有。

友人十分同意可蜜這樣的看法，只有真正良善者，才能如此認同這樣的說法吧！

只希望這世間的善與美越來越多，人類的真，需要善與美的加持。無善無美的真，只會顯現出人性中真正的自私與貪婪。

祝福大家順心如意