內在的不定性

　在人類的世界裡，外在主宰一切；人們所樂於強調的「內在」 ，說穿了只是一種外顯的存在。我們說的外貌甜美是視覺上的感受，聲音悅耳為聽力的承轉，體味天香屬於嗅覺馨吸，而膚觸滑柔無非視覺與觸覺的雙收；也就是說：人們口頭上稱之為「外在」的都是感官上的判斷。至於所謂「內在」，也只是指經過大腦「咀嚼」類化的另一種「內部感官」；無論內、外兩者都得透過「目標」的外顯特徵才能夠及於人心。

　即使是山川土石一類的無生物，在人們眼中不都是以雄奇美觀 為取捨標準嗎？偶有所謂「醜陋的美感」也必須以符合主觀者的 「內部協調」為要件。污黑惡臭的淡水河，無論如何是激不起人 們好感的。外在，是人類永遠無法抹煞的特質；好辯者所慣用底「花無百日好」一類的否定，只否定了外在的「恆久性」，卻否定不了外在本身。

　反過來想想，到底人的世界裏有沒有內在的存在呢？事實上， 當你說一個人「內心善良」或是具有「美好內涵」時，你是根據他過去所表現的言行舉止來作判斷；而他的言行舉止，當然是一種"外在表現"。除了言行能夠作假，人前人後各有一端之外，即使當事人有時候都不能了解：自己的行止所為何來？更別說千千萬萬的「外」人了。不論思想、觀念、記憶，都和人體肉身組織一樣，在持續的變動當中；人們以為「恆久不變」底內在特質，至此也開始動搖了。內在的世界，恐怕和物理學上的測不準原理一樣，永遠讓人們難以拿捏得準。

　眼前沉思的人，突然面露笑容時，你能了解他是為何而笑嗎？ 內在的不定性，就起於人類感官的限制。你、我都無法觸及彼此思想的律動。當一個人怳怳而談他的種種理念時，你能分辨他所說的，和他所想的是不是一致呢？(也許他"自己"也無法肯定)，不透過外顯的行跡，你就作不成判斷的。所以，我願意這樣說：人類眼中的世界，就是無內在的世界。人唯一理解的內在經驗，就只是自我記憶裡雜亂的篇章。

　後記：所謂「內在」若少了外在表現，旁人該如何評斷呢？「內在」終究是掙脫不了外在的箝制。 而由隨附的兩則新聞中也可以發現：皮相並非單純是一般人指責的所謂「膚淺」而已，皮相所傳達的生物訊息〔健康程度和生育能力〕確實有其意涵！

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　天生麗質的秘密〔本篇資料來源：http://stdb.org/pnn/default.asp?news_id=1896〕

　
女性的吸引力原來不完全是依靠昂貴的保養品或化妝品。一項新研究發現，女性雌激素愈多，五官長相也愈具吸引力，愈能夠叫男性心動。

英國聖安德魯大學的Miriam Law Smith等人找了該校59位年齡為18至25歲之間的女生協助進行研究，拍攝了她們未化妝且不帶表情的照片，並對其雌激素量進行檢測。她們在接受研究期間都未服用任何激素藥物。

接著他們讓年齡為18至25歲的14名男性和15名女性看這些女生照片。結果他們發現，雌激素分泌最高時的女生最具有吸引力，呈現出健康臉色並透露出溫柔的氣質。雌激素分泌量高時，觀者明顯感覺到她們的皮膚更光潔，更具吸引力；相反地雌激素分泌量最低時，皮膚此時相對較暗，給人一種不太精神的感覺。

Law Smith指出，研究顯示女性的面孔看來的確藏有肉眼可見的訊息，可由此看出其健康程度和生育能力。在擇偶時，這些訊息就派上用場。之前的研究也顯示女性在最易受孕的日子，會顯得最有吸引力，反映女性的吸引程度會隨月經周期而改變。不過，得天獨厚的女性甭沾沾自喜，雌激素不及別人多的女性，亦毋須發愁，因為顯露生育能力的面部線索，相當微妙，只要動一些「手腳」即可輕易粉飾之。

他們讓56名女生化妝後再拍照，結果本來評分不如人的女生，經人工修飾後，在女性化、吸引力和健康程度上，得分跟天然美女無異，顯示化妝品可以補救雌激素對美醜的影響。

如果青春期中女性分泌的荷爾蒙不僅會對其骨骼生長和身體組織產生作用，而且還會影響膚質和容貌。那麼是不是給13歲的女孩服用雌激素就可以幫助她將來長成一個「大美女」？Law Smith的回答是絕不。因為雖然雌激素可能讓女性變得更具吸引力，但是誰知道攝入雌激素會對人體產生什麼樣的副作用。

[2005/11/8 下午 05:03:37]

原學術論文：
Law Smith, M. J, et al. Facial appearance is a cue to oestrogen levels in women. Proceedings: Biological Sciences. FirstCite Early Online Publishing. DOI: 10.1098/rspb.2005.3296

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　外貌姣好者 求職較吃香 ( 2005-12-17 ) 　自由電子報

〔記者楊雅民／台北報導〕勞委會職訓局透過「全國就業e網」進行「職場2005競爭誰優勢」線上調查發現，企業最重視求職者的溝通表達能力，並認為求職者的外貌和身材是決定是否錄用的主要考量因素之一；求職者則自認態度誠懇最重要，溝通能力、外語能力和電腦技能等專長則有助於求職。


職訓局「全國就業e網」是在今年8月2日至9月5日在線上針對求才廠商和求職者進行職場競爭誰優勢的網路調查， 共回收求職者有效問卷1252份、求才的企業有效問卷144份。

企業最愛哪類人才？結果顯示，有高達53%的企業認為求職者的溝通表達能力最重要，有3成企業認為求職者若表達遲鈍、不知所云，是不會被錄用，認為業務能力和外語能力重要者，則分佔19%和17%。

有趣的是，有近3成的企業是「外貌協會」成員，選擇人才時外貌是錄取與否的主要考量，其中4%企業更直言，一定會重視求職者外貌，顯示外貌和身材姣好者，求職還是比較吃香。

至於求職者自認的求職優勢為何？有高達75%求職者認為，求職時態度誠懇最重要，外貌和身材姣好以及敢秀敢言個性化則分佔11%和10%，若求職者自以為是，常會成為企業拒絕往來戶。


調查結果並顯示，不論是求才企業或求職者，都認為學歷高低會影響就業率，受訪企業有6成表示會重視求職者學歷；高達76%的求職者也認為學歷會影響求職，約3成的求職者甚至認為名門學校畢業是就業的保證。